品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2014-09-25 14:28 |
战略管理与战略执行
总学时:
策略治理与策略执行
【培训工具】
企业中高层治理职员
【培训体式格局】
专家讲授、案例阐发、游戏互动。
【课程年夜纲】
1、策略是甚么?
1.为何有些企业长盛不衰,而另外一些却好景不常?
2.策略思虑与策略原点
3.策略四个根本问题
2、构建4C策略系统
1.C1员工:咱们用甚么来凝集民气?
2.C2营业:靠甚么来指示营业的支配?
3.C3客户:靠甚么得到比拟竞争上风?
4.C4焦点竞争力靠甚么得到连续竞争上风?
3、本能机能策略治理
1.临盆经营型策略睁开与评价:
2.资本保证型策略睁开与评价:
3.支撑型策略睁开与评价:
a)组织布局策略
b)企业文明策略
c)公共关系策略
4、策略执行力
1.思虑:你次序是甚么?
2.执行力:企业不能不历久存眷的主题
3.解读组织执行力问题
4.商界首脑谈执行力
5.执行力焦点:事情重在到位
6.执行力因素:成果导向与责任逻辑
5、执行的三个焦点流程
1.职员流程:用对的人
a)执行人才网job.vhao.net的尺度
b)选对人做对事
c)人才网job.vhao.net的造就与渠道
d)若何处置那些表示欠安的人
2.策略流程:做对的事
a)甚么人介入策略订定
b)策略所该当具有的因素
c)订定策略方案
d)订定策略方案进程中的注重事变
3.经营流程:把事做对
a)订定修路体系
b)信自发不如信流程
c)订定经营方案
d)建设不依附强人轨制系统
6、若何有用的执行策略
1.策略执行失败四年夜缘故原由;
1)5%的员工懂得企业策略;
2)85%的治理层消费在计议策略上的光阴少于每个月1小时;
3)25%的司理人将企业策略与部分目的衔接;
4)60%的组织不克不及将估算与策略无机联合。
2.使用均衡计卡有用执行策略;
a)股东满足
b)客户满足
c)外部经营、
d)进修与发展
3.策略执行的五个根本步调;
1)目的分化:将策略规划按光阴、责任人层层分化;
2)责任锁定:定位脚色、明白责任、大家头上有指标;
3)行为方案:将每个目的以及指标转化成详细的行为计划;
4)业绩跟踪:每一一项指标都要提前跟催与反省;
5)成果稽核:严厉依照业绩稽核方法评价,并与小我的薪酬挂钩。
4.树立策略执行保证系统。
7、轨制执行力:树立不依附强人轨制系统
1.做企业便是做轨制、好的轨制制作大好人
2.修路准则:呈现问题不要只归咎于人,立刻“修路”
3.热炉轨则:预警性、即时性、公道性、分明性、偶然性
4.执行三化对象:流程化、查核化、赏罚化
a)流程逻辑厦门地下课:越有操作性,执行越到位(流程化)
b)反省机制:反省越到位,工作越到位(查核化)
c)赏罚尺度:奖-心花盛开、罚-提心吊胆(赏罚化)
【保举讲师】
蒋先生
:18930471508;;
策略治理与策略执行
【培训工具】
企业中高层治理职员
【培训体式格局】
专家讲授、案例阐发、游戏互动。
【课程年夜纲】
1、策略是甚么?
1.为何有些企业长盛不衰,而另外一些却好景不常?
2.策略思虑与策略原点
3.策略四个根本问题
2、构建4C策略系统
1.C1员工:咱们用甚么来凝集民气?
2.C2营业:靠甚么来指示营业的支配?
3.C3客户:靠甚么得到比拟竞争上风?
4.C4焦点竞争力靠甚么得到连续竞争上风?
3、本能机能策略治理
1.临盆经营型策略睁开与评价:
2.资本保证型策略睁开与评价:
3.支撑型策略睁开与评价:
a)组织布局策略
b)企业文明策略
c)公共关系策略
4、策略执行力
1.思虑:你次序是甚么?
2.执行力:企业不能不历久存眷的主题
3.解读组织执行力问题
4.商界首脑谈执行力
5.执行力焦点:事情重在到位
6.执行力因素:成果导向与责任逻辑
5、执行的三个焦点流程
1.职员流程:用对的人
a)执行人才网job.vhao.net的尺度
b)选对人做对事
c)人才网job.vhao.net的造就与渠道
d)若何处置那些表示欠安的人
2.策略流程:做对的事
a)甚么人介入策略订定
b)策略所该当具有的因素
c)订定策略方案
d)订定策略方案进程中的注重事变
3.经营流程:把事做对
a)订定修路体系
b)信自发不如信流程
c)订定经营方案
d)建设不依附强人轨制系统
6、若何有用的执行策略
1.策略执行失败四年夜缘故原由;
1)5%的员工懂得企业策略;
2)85%的治理层消费在计议策略上的光阴少于每个月1小时;
3)25%的司理人将企业策略与部分目的衔接;
4)60%的组织不克不及将估算与策略无机联合。
2.使用均衡计卡有用执行策略;
a)股东满足
b)客户满足
c)外部经营、
d)进修与发展
3.策略执行的五个根本步调;
1)目的分化:将策略规划按光阴、责任人层层分化;
2)责任锁定:定位脚色、明白责任、大家头上有指标;
3)行为方案:将每个目的以及指标转化成详细的行为计划;
4)业绩跟踪:每一一项指标都要提前跟催与反省;
5)成果稽核:严厉依照业绩稽核方法评价,并与小我的薪酬挂钩。
4.树立策略执行保证系统。
7、轨制执行力:树立不依附强人轨制系统
1.做企业便是做轨制、好的轨制制作大好人
2.修路准则:呈现问题不要只归咎于人,立刻“修路”
3.热炉轨则:预警性、即时性、公道性、分明性、偶然性
4.执行三化对象:流程化、查核化、赏罚化
a)流程逻辑厦门地下课:越有操作性,执行越到位(流程化)
b)反省机制:反省越到位,工作越到位(查核化)
c)赏罚尺度:奖-心花盛开、罚-提心吊胆(赏罚化)
【保举讲师】
蒋先生
:18930471508;;