品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2014-09-25 14:29 |
公司高管的法律风险及其防范
总学时:
【配景阐发】
公法律人管理布局的根本框架、公司高管及其互相的制衡机制;公司高管的法界说务;公司高管的司法危险的品种及厥后果;公司高管司法危险的提防步伐。
【课程收益】
企业高档治理职员,究竟是劳动者照样店主?他们的劳动条约应该与谁签署?企业董事会排除其职务,其劳动条约还能继续实行吗?高管生病,可否享用医疗期……企业高管在劳动用工中,到底属于哪一种身份?企业拿高管“开刀”,到底实用《劳动条约法》,照样《公法律》? 假如公司的高管是劳动者,那末企业就不克不及随便开除。然则,假如依据《公司章程》,企业的董事会又确切可以施行对高管的开除?许多高管的迷惑,如同点穴镢,偏偏点中人力资本了劳动关系中的难点之一———高管的劳动争议。
【课程提要】
第一部门 高管治理处置实务
(一)高官的领域以及任务
一、高档治理职员的领域
二、高档治理职员的特殊任务
(二)高管的任免息争除了;
一、高管的任免
二、高管的条约签署
(1)董事的条约(签照样不签?)
(2)总司理(签照样不签?以及谁签?)
(3)其他高管(签照样不签?以及谁签?)
(4)党的布告、工会主席(签照样不签?以及谁签?)
案例1 高管薪酬“缩水”去职争议案
三、高管的职务排除
(1)职务排除以及条约排除的竞合
(2)职务排除以及条约排除的纷歧致
(三)高管的薪资与工时
案例2 外籍高管去职争议案
(四)高管的制止与限定
案例3 副总私开公司被卷铺盖争议案
(五)高管的治理责任
一、平安临盆的事故责任
二、群体争议变乱的监管责任
三、背法犯法的刑事责任
第二部门:高管纠纷处置实务
案例4 高管员工去职索赔案
案例5 总司理本身定条约涨人为争议案
案例6 耐克高管转投阿迪达斯补偿争议案
【讲课工具】
用人单元总司理、高档治理职员;部分司理、主管;人力资本部分司理、主管;司法部分卖力人、状师和其他相关人士。
:18930471508;;;(QQ)444175512
【配景阐发】
公法律人管理布局的根本框架、公司高管及其互相的制衡机制;公司高管的法界说务;公司高管的司法危险的品种及厥后果;公司高管司法危险的提防步伐。
【课程收益】
企业高档治理职员,究竟是劳动者照样店主?他们的劳动条约应该与谁签署?企业董事会排除其职务,其劳动条约还能继续实行吗?高管生病,可否享用医疗期……企业高管在劳动用工中,到底属于哪一种身份?企业拿高管“开刀”,到底实用《劳动条约法》,照样《公法律》? 假如公司的高管是劳动者,那末企业就不克不及随便开除。然则,假如依据《公司章程》,企业的董事会又确切可以施行对高管的开除?许多高管的迷惑,如同点穴镢,偏偏点中人力资本了劳动关系中的难点之一———高管的劳动争议。
【课程提要】
第一部门 高管治理处置实务
(一)高官的领域以及任务
一、高档治理职员的领域
二、高档治理职员的特殊任务
(二)高管的任免息争除了;
一、高管的任免
二、高管的条约签署
(1)董事的条约(签照样不签?)
(2)总司理(签照样不签?以及谁签?)
(3)其他高管(签照样不签?以及谁签?)
(4)党的布告、工会主席(签照样不签?以及谁签?)
案例1 高管薪酬“缩水”去职争议案
三、高管的职务排除
(1)职务排除以及条约排除的竞合
(2)职务排除以及条约排除的纷歧致
(三)高管的薪资与工时
案例2 外籍高管去职争议案
(四)高管的制止与限定
案例3 副总私开公司被卷铺盖争议案
(五)高管的治理责任
一、平安临盆的事故责任
二、群体争议变乱的监管责任
三、背法犯法的刑事责任
第二部门:高管纠纷处置实务
案例4 高管员工去职索赔案
案例5 总司理本身定条约涨人为争议案
案例6 耐克高管转投阿迪达斯补偿争议案
【讲课工具】
用人单元总司理、高档治理职员;部分司理、主管;人力资本部分司理、主管;司法部分卖力人、状师和其他相关人士。
:18930471508;;;(QQ)444175512