品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2014-09-25 14:35 |
经销商如何管好自己的团队
总学时:
课程内容
第一天:上午
第一节 明白经销商在渠道中的作用很紧张
1.从整个贩卖渠道看经销商的作用
2.哪些常识是经销商应该把握的?
3.在团队治理中经销商有哪些作用?
4.在团队治理有哪些差错是经销商常犯的?
第二节 要管好团队起首就要进步经销商的自大心
1.若何疾速晋升经销商的自大心?
(1)常常运用充斥自大的言语
(2)在症结时刻体现自大
2.若何节制本身的负面情绪以体现自大
(1)无关A-B-C的情绪实践
(2)这些设法主意是发生负面情绪的本源
(3)要运用自大的思虑体式格局
(4)情绪节制转换法
第一天:下昼
第三节 若何与团队沟通以进步经销商的沟通效力
1.经销商必须把握的沟通准则有哪些
(1)经销商必须遵照的沟通者誓词
(2)哪些言语让员工心生不安、离你而去?
(3)相对性文句让你显患上很蒙昧
(4)中性文句让你看起来颇有修养
2.优越的沟通技能是团队治理的根本功
(1)第一流的凝听
(2)若何把握与员工的高效沟通?
第四节经销商若何治理光阴最迷信
1.有哪些光阴治理的观念经常困末路着经销商?
2.经销商要迷信的对待本身的“事情”
3.将事情进行正确的分类
4.看看分歧的事情重点招致的分歧的事情状况
5.经销商迷信治理事情的4D准则
第二天:上午
第五节 经销商要当心处置手中的权利
1.若何懂得经销商的权利?
2.受权是经销商迷信治理团队的焦点手腕
3.对付越权常常向你打小申报的员工要当心处置
第六节 经销商适当的面谈能年夜年夜进步员工绩效
1.怎样发言才是适当的面谈?
2.与员工发言必定要有目标
3.因人而异,把握分歧员工的发言体式格局 讲师掮客
4.这些要素会年夜年夜低落发言的后果
第二天:下昼
第七节 经销商有哪些办法可以激励团队
1.看看生理学家有哪些激励实践
2.经销商有太多的办法可以激励员工
3.批驳与赞赏也是有技能的
◎ 录相:《批驳与赞赏》
第八节 经销商要真歪理解团队的寄义
1.团队与团伙有哪些区分?
2.团队建设有实践指示吗?
3.现实上团队成员不拘一格
4.若何让团队的绩效最年夜化?
5.感情投入,加强经销商小我的凝集力
课程内容
第一天:上午
第一节 明白经销商在渠道中的作用很紧张
1.从整个贩卖渠道看经销商的作用
2.哪些常识是经销商应该把握的?
3.在团队治理中经销商有哪些作用?
4.在团队治理有哪些差错是经销商常犯的?
第二节 要管好团队起首就要进步经销商的自大心
1.若何疾速晋升经销商的自大心?
(1)常常运用充斥自大的言语
(2)在症结时刻体现自大
2.若何节制本身的负面情绪以体现自大
(1)无关A-B-C的情绪实践
(2)这些设法主意是发生负面情绪的本源
(3)要运用自大的思虑体式格局
(4)情绪节制转换法
第一天:下昼
第三节 若何与团队沟通以进步经销商的沟通效力
1.经销商必须把握的沟通准则有哪些
(1)经销商必须遵照的沟通者誓词
(2)哪些言语让员工心生不安、离你而去?
(3)相对性文句让你显患上很蒙昧
(4)中性文句让你看起来颇有修养
2.优越的沟通技能是团队治理的根本功
(1)第一流的凝听
(2)若何把握与员工的高效沟通?
第四节经销商若何治理光阴最迷信
1.有哪些光阴治理的观念经常困末路着经销商?
2.经销商要迷信的对待本身的“事情”
3.将事情进行正确的分类
4.看看分歧的事情重点招致的分歧的事情状况
5.经销商迷信治理事情的4D准则
第二天:上午
第五节 经销商要当心处置手中的权利
1.若何懂得经销商的权利?
2.受权是经销商迷信治理团队的焦点手腕
3.对付越权常常向你打小申报的员工要当心处置
第六节 经销商适当的面谈能年夜年夜进步员工绩效
1.怎样发言才是适当的面谈?
2.与员工发言必定要有目标
3.因人而异,把握分歧员工的发言体式格局 讲师掮客
4.这些要素会年夜年夜低落发言的后果
第二天:下昼
第七节 经销商有哪些办法可以激励团队
1.看看生理学家有哪些激励实践
2.经销商有太多的办法可以激励员工
3.批驳与赞赏也是有技能的
◎ 录相:《批驳与赞赏》
第八节 经销商要真歪理解团队的寄义
1.团队与团伙有哪些区分?
2.团队建设有实践指示吗?
3.现实上团队成员不拘一格
4.若何让团队的绩效最年夜化?
5.感情投入,加强经销商小我的凝集力