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| 品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2014-09-25 14:35 |
变革环境下的管理新思维
总学时：
讲座整体设计情由
1. 咱们以为“治理思维是治理的基本”：
(1). 人是观念的植物，具备甚么样的观念，就会表示出甚么样的行动、立场
(2). 咱们很看重治理行动、治理立场、运营业绩，却每每疏忽暗藏在其面前的治理思维
(3). 有甚么样的治理思维，就会有甚么样的治理行动以及治理立场
2. 期近将停止“十一五”进入“十二五”的配景下，企业运营情况正在产生严重的变化；
3. 产生在经济环球化配景下的金融风暴，来势凶悍，天下上分歧的经济体均分歧水平遭到冲击，中国企业该有甚么新的治理思维？
讲座预期收益
1. 解析变更情况的特色，摸索企业治理的新思维、新理念以及新办法
2. 分享顶尖职业司理人的全新概念
3. 分享讲师最近几年的企业治理征询、企业治理培训中的履历以及领会
讲座的讲课特色
1. 启迪式讲座与培训，互动教授教养
2. 案例紧贴事情、进修以及生涯，适用性强
课程年夜纲
一. 序曲
模块设计目标：
探究与学员亲身相关的热门问题
分享海内外顶尖职业司理人的概念，启迪学员进一步思虑，并惹起共识
次要内容： ©
1. 何谓胜利？
2. 彼患上原理、启示？
3. 迈向胜利的道路？
4. 康健、疾速、可连续成长之路——何者为王？
5. 何谓“道、术、法、势”？事情启示
二. 变更特色及其对企业运营的影响
模块设计情由：
先容金融风暴及其影响
阐发改造30年配景下的中国企业运营情况
分享与探究治理专家的概念
次要内容：
1. 金融风暴残虐下的环球经济
2. 经济环球化给中国企业新应战、新机会、新特色
3. 变更情况下的治理新问题
4. 走近长寿公司
(1). 长寿公司的配合的症结因素
(2). 长寿公司给治理者的启迪
三. 常见的治理思维陷阱
模块设计情由：
解析几种常见的治理思维陷阱
引发学员的思虑，带给学员新的治理理念
次要内容：
1. 思维定势：以先前的常识、履历、习气对付如今或后继运动的趋向、水平以及体式格局的影响，也是从事某项运动时预先预备的生理状况
(1). 惯性思维
(2). 点状暗中思维
(3). 单极思维
(4). 履历成见
2. 好处成见
3. 自我设限
四. 治理与治理学
模块设计情由：
治理实践的成长，固然只有几百年的汗青，但人类治理的汗青，却可以追溯到好久好久之前
从与婚配的迷信手艺的成长程度来察看，人类的治理体式格局也颠末了一个慢慢变迁的进程
进修治理学的根本实践、原理，是进一步进修无关业余治理课程的实践根基，同时也为现实事情提供必定的指示以及参考
次要内容：
1. 推进社会成长的“两个轮子”
(1). 进步前辈的手艺
(2). 迷信的治理
(3). 二者的辩证关系
2. 何谓治理资本？
3. 治理的新懂得
4. 治理的三个成长阶段
5. 治理的根本四年夜本能机能与光阴分派比例
(1). 方案：肯定目的和施行目的的步伐
(2). 组织：决议做甚么、怎样做、谁去做
(3). 引导：指示、影响以及激励员工，办理冲突
(4). 节制：监视运动，确保方案实现
6. 治理职员条理分类和事情重点
7. 企业成长与文明、治理轨制的关系
五. 治理的几个新理念
模块设计情由：
面临金融风暴，作为治理者，要想完成“及格治理者——优异治理者——卓著治理者”的突破，具有一些新的理念以及新的思维长短常紧张的。
本模块旨在论述以及分享顶尖职业司理人的迷信治理理念，先容经常使用的办法。
次要内容：
1. 治理新意识
(1). 进修意识
(2). 团队意识
(3). 左券意识
(4). 虔诚意识
(5). 脚色意识
(6). 换位意识
(7). 公道意识
(8). 流程意识
(9). 协批准识
(10). 效劳意识——企业治理者必需补上的一课
2. 治理新观念
(1). 体系观念：彼患上圣吉把体系思虑叫作第五项修炼，称之为进修型组织的基石，假如没有体系思虑，各项进修修炼到了理论阶段，就失去了整个合的诱因与办法。
何谓体系思虑？
晋升体系思虑的办法：
(2). 权利观念
引导者的权利类型
引导者的若何用权
影响引导效能的要素
共性化引导艺术
(3). 人才网job.vhao.net观念
爱才之心
识才之智
用才之略
造才之能
驭才之慧
(4). 光阴观念
光阴与光阴治理
增强人力资本光阴治理为何那末紧张？
增强光阴治理的倡议
(5). 质量观念
在经济环球化竞争中，第一是质量，第二是质量，第三照样质量
优异的产物是优异的人干进去的
六. 计议与分享
讲座整体设计情由
1. 咱们以为“治理思维是治理的基本”：
(1). 人是观念的植物，具备甚么样的观念，就会表示出甚么样的行动、立场
(2). 咱们很看重治理行动、治理立场、运营业绩，却每每疏忽暗藏在其面前的治理思维
(3). 有甚么样的治理思维，就会有甚么样的治理行动以及治理立场
2. 期近将停止“十一五”进入“十二五”的配景下，企业运营情况正在产生严重的变化；
3. 产生在经济环球化配景下的金融风暴，来势凶悍，天下上分歧的经济体均分歧水平遭到冲击，中国企业该有甚么新的治理思维？
讲座预期收益
1. 解析变更情况的特色，摸索企业治理的新思维、新理念以及新办法
2. 分享顶尖职业司理人的全新概念
3. 分享讲师最近几年的企业治理征询、企业治理培训中的履历以及领会
讲座的讲课特色
1. 启迪式讲座与培训，互动教授教养
2. 案例紧贴事情、进修以及生涯，适用性强
课程年夜纲
一. 序曲
模块设计目标：
探究与学员亲身相关的热门问题
分享海内外顶尖职业司理人的概念，启迪学员进一步思虑，并惹起共识
次要内容： ©
1. 何谓胜利？
2. 彼患上原理、启示？
3. 迈向胜利的道路？
4. 康健、疾速、可连续成长之路——何者为王？
5. 何谓“道、术、法、势”？事情启示
二. 变更特色及其对企业运营的影响
模块设计情由：
先容金融风暴及其影响
阐发改造30年配景下的中国企业运营情况
分享与探究治理专家的概念
次要内容：
1. 金融风暴残虐下的环球经济
2. 经济环球化给中国企业新应战、新机会、新特色
3. 变更情况下的治理新问题
4. 走近长寿公司
(1). 长寿公司的配合的症结因素
(2). 长寿公司给治理者的启迪
三. 常见的治理思维陷阱
模块设计情由：
解析几种常见的治理思维陷阱
引发学员的思虑，带给学员新的治理理念
次要内容：
1. 思维定势：以先前的常识、履历、习气对付如今或后继运动的趋向、水平以及体式格局的影响，也是从事某项运动时预先预备的生理状况
(1). 惯性思维
(2). 点状暗中思维
(3). 单极思维
(4). 履历成见
2. 好处成见
3. 自我设限
四. 治理与治理学
模块设计情由：
治理实践的成长，固然只有几百年的汗青，但人类治理的汗青，却可以追溯到好久好久之前
从与婚配的迷信手艺的成长程度来察看，人类的治理体式格局也颠末了一个慢慢变迁的进程
进修治理学的根本实践、原理，是进一步进修无关业余治理课程的实践根基，同时也为现实事情提供必定的指示以及参考
次要内容：
1. 推进社会成长的“两个轮子”
(1). 进步前辈的手艺
(2). 迷信的治理
(3). 二者的辩证关系
2. 何谓治理资本？
3. 治理的新懂得
4. 治理的三个成长阶段
5. 治理的根本四年夜本能机能与光阴分派比例
(1). 方案：肯定目的和施行目的的步伐
(2). 组织：决议做甚么、怎样做、谁去做
(3). 引导：指示、影响以及激励员工，办理冲突
(4). 节制：监视运动，确保方案实现
6. 治理职员条理分类和事情重点
7. 企业成长与文明、治理轨制的关系
五. 治理的几个新理念
模块设计情由：
面临金融风暴，作为治理者，要想完成“及格治理者——优异治理者——卓著治理者”的突破，具有一些新的理念以及新的思维长短常紧张的。
本模块旨在论述以及分享顶尖职业司理人的迷信治理理念，先容经常使用的办法。
次要内容：
1. 治理新意识
(1). 进修意识
(2). 团队意识
(3). 左券意识
(4). 虔诚意识
(5). 脚色意识
(6). 换位意识
(7). 公道意识
(8). 流程意识
(9). 协批准识
(10). 效劳意识——企业治理者必需补上的一课
2. 治理新观念
(1). 体系观念：彼患上圣吉把体系思虑叫作第五项修炼，称之为进修型组织的基石，假如没有体系思虑，各项进修修炼到了理论阶段，就失去了整个合的诱因与办法。
何谓体系思虑？
晋升体系思虑的办法：
(2). 权利观念
引导者的权利类型
引导者的若何用权
影响引导效能的要素
共性化引导艺术
(3). 人才网job.vhao.net观念
爱才之心
识才之智
用才之略
造才之能
驭才之慧
(4). 光阴观念
光阴与光阴治理
增强人力资本光阴治理为何那末紧张？
增强光阴治理的倡议
(5). 质量观念
在经济环球化竞争中，第一是质量，第二是质量，第三照样质量
优异的产物是优异的人干进去的
六. 计议与分享
