部门经理、管理干部综合管理技能提升

总学时：
　　　
治理干部是企业决议计划施行以及执行的保障！　　　
优异的干部既要有治理才能又要有实操技巧！　　　
治理干部的发展通常要阅历漫长的履历积聚！　　　
本次培训疾速、有用地杀青治理干部的飞跃晋升！　　　
新任司理、部分司理、治理干部疾速职业化；　　　
进修处置引导、部属、其它部分之间的协同互助关系，处置好事情与人际关系，最年夜限度地发　　　
挥公司的综合气力；　　　
进修若何成为一个优异的引导人，若何更好的率领部属实现事情目的；　　　
学会利用次要的治理对象（脑筋风暴、SWOT、PDCA、SMART）；　　　
若何进步部属的才能，建设高绩效的治理团队，让部属在事情中施展更高的事情踊跃性以及事情　　　
热心。　　　
进修目的与方案治理，敏捷高效的开展事情。　　　
实践接洽理论：再好的实践，不克不及现实利用，对企业没有任何作用。本次培训是在培训专家理论事情的根基上，再次回升到实践指示的高度上；　　　
操作性强：在深刻懂得的根基上，提炼、总结、演绎年夜量的治理对象性的　　　
活泼活波：实践阐发、案例计议、实例阐发、脚色饰演、培训游戏、故事描写等机动多样的培训情势，在轻松高兴的情况中获得晋升。　　　
第一章、甚么是好的治理　　　
1、治理的实质是甚么必修　　　
→治理的目标是让他人作事，治理好本身不是好的治理　　　
2、治理的根本特征　　　
→目标性有用性别人性多样性　　　
3、甚么样的治理是最得当企业的治理　　　
→治理的办法以及手艺多种多样，甚么样的模式才是最得当企业成长的？　　　
→只有找到最得当咱们企业成长的治理模式，能力防止治理的盲目性　　　
4、治理、组织、引导三者的互相关系以及异同　　　
→治理者、引导者到底应该做哪些事？不该该做哪些事？　　　
→轨制化治理与人道化治理若何联合？　　　
→治理者以及引导者天天的事情内容有甚么分歧？　　　 →组织的目标是甚么？　　　
第二章、若何治理事情立场　　　
→若何能力疾速的进步部属的事情绩效？　　　
→若何让部属在自动踊跃，而不是被动悲观？　　　
→若何让部属在事情中尽心尽力，而不是全力应酬？　　　
→若何让部属在事情中全力想方法，而不是推卸责任必修　　　
→合理完美的企业轨制建设是需要的紧张前提；　　　
→进步部属的才能更是一个历久、连续的进程；　　　
→能不克不及找到一个立杆见影的办法？如今转变顿时就看到后果？　　　
→为何说立场决议统统　　　
第三章、治理脚色的认知　　　
→天天引导的事情重要、繁忙、而部属却是有光阴看报纸、喝咖啡　　　
→下级常常做了过多部属应该做的工作　　　
→本身的工作又没有光阴做好招致事情绩效欠好、目的无奈实现　　　
★懂得阐发韩非子：下君尽已之能　　　
中君尽人之力　　　
上君尽人之智　　　
第四章、引导力晋升的技能　　　
★阐发计议：甚么样的引导是一个优异的引导必修　　　
1、引导权势巨子的起源　　　
2、引导力的八个素质特性　　　
一、诚信（是树立相信关系的动身点）　　　
二、业余才能(次要是偏向以及决议计划，是引导力的根基)　　　
三、关怀、赞助部属（从事情、生涯体现是引导力的源泉）　　　
四、宽严相济(以逸待劳、文武之道是引导力完成的手腕)　　　
五、分享胜利与失败（是引导力的成果保障）　　　
六、进修进步（是引导力久远体现的基本）　　　
七、精神以及热心（是引发部属的动员机）　　　
八、保持（是实现事情目的的基石）　　　
★引导力的本色阐发（孟子）：　　　
君之视臣如伯仲，则臣视君如腹心；　　　
君之视臣如犬马，则臣视君如国人；　　　
君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇.　　　
★视频阐发：体现引导力的焦点操作问题　　　
3、引导体式格局　　　
独裁型引导、平易近主型引导、听任型引导的特色与利用准则　　　
第五章、若何造就部属　　　
→在优异引导眼中部属个个都是人才网job.vhao.net，在平淡引导眼中部属个个都是笨蛋　　　
→造就部属的最高准则是任用部属的长处，而不是发现部属的毛病　　　
→若何能力知人善用，若何能力量才录用？　　　
1、造就部属有甚么利益　　　
一、对治理者而言　　　
→可易于执行受权　　　
→与下属树立互信互赖关系　　　
→有助于目的与义务的杀青　　　
→有助于本身的发展　　　
→得到成绩感　　　
二、对下属而言　　　
→具有提升前提　　　
→可相识上司等待　　　
→发生自大　　　
→有平安感　　　
→才能的晋升　　　
→顺遂实现事情　　　
2、造就部属的挂念　　　
→这件事我最拿手、部属不会明确我的用意　　　
→教部属的光阴里，我早把工作做好了　　　
→交给部属，我无事可做　　　
→交给部属,有失败的危险　　　
→部属过于景色，我很难节制以及批示　　　
3、造就部属的办法　　　
→岗前体系培训（心态、技巧、认知、才能）　　　
→岗亭示范以及指示（与事情相关的技巧培训）　　　
→随时随地因材施教（启迪领导，心态、才能的晋升）　　　
4、造就部属的准则　　　
治理的目标不是转变人，而是任用他的能力　　　
一、确信部属有足够的才能，侧面激励为主。(天天提高)　　　
二、向部属安插事情时应有时清楚有时归纳综合。　　　
三、扬善于公庭，规过于私室。　　　
四、造就焦点团队。　　　
五、让部属介入决议计划进程。　　　
六、防微杜渐、诛年夜赏小。　　　
★案例阐发：若何懂得因材施教的造就准则？　　　
第六章、光阴治理　　　
1、为何要治理光阴　　　
一、从企业来讲—市场竞争的必然　　　
二、从小我来讲–个别性命的有限性　　　
2、光阴治理的目的：　　　
3、光阴治理的三个准则　　　
第一准则：目的治理准则　　　
第二准则：捉住重点准则“80、20”轨则使用　　　
第三准则：事情优先级综合阐发　　　
4、光阴治理的16个战略　　　
第1招：光阴估算表　　　
第2招：跳出光阴的陷阱　　　
第3招：逐日事情方案表　　　
第4招：多用流程治理　　　
第5招：今日事、今日毕　　　
第6招：找出本身最好事情光阴　　　
第7招：造就好的光阴治理习气　　　
第8招：同时做两、三件工作　　　
第9招：决不随意马虎“早退”　　　
第10招：没按期限就不叫事情　　　
第11招：整顿事情情况　　　
第12招：各类文件只看一次　　　
第13招：费钱买光阴　　　
第14招：聚拢零散光阴做年夜事　　　
第15招：苏息是为了走更远的路　　　
第16招：运用治理光阴的对象　　　
第七章、治理沟通与关系和谐　　　
→治理沟通的技能是中层治理职员最症结也是最紧张的事情才能　　　
→没有优越顺畅的沟通就没有优越的事情成果　　　
1、甚么是沟通？　　　
→沟通不是简单的讲话，沟通是互相的懂得　　　
→有用沟通的三个根本准则是甚么？　　　
→站在对方的态度上准则光阴实时性准则自动性准则　　　
2、沟通的特征　　　
→双向反馈是沟通的根基　　　
→分歧文明、分歧平易近族、分歧偏向的沟通模式分歧：　　　
→美国式的沟通是甚么模式？　　　
→日本式的沟通是甚么模式？　　　
→中国式的沟通是甚么模式？　　　
→与下级引导的沟通是甚么模式？　　　
→与部属的沟通是甚么模式？　　　
→沟通的后果比有事理紧张　　　
3、治理沟通的品种及情势　　　
→治理沟通不局限于言语、非言语的沟通具备更紧张的作用　　　
→非言语的沟通体式格局会更间接、更疾速、更难以作假　　　
★案例阐发、计议录相阐发　　　
4、沟通的步调　　　
5、分歧沟透风格的治理者阐发与应答　　　
→每一个人都有分歧的脾气，决议他的行动体式格局以及作事准则　　　
→学会相识本身、熟悉他人的脾气，做到知已知人，能力更好的沟通和谐　　　
→无方向、讲办法与对方沟通和谐　　　
→阐发型人的特性与沟通技能　　　
→安排型人的特性与沟通技能　　　
→表达型人的特性与沟通技能　　　
→和气型人的特性与沟通技能　　　
★案例阐发：阐发曹操、刘备、孙权的共性与沟通技能　　　
6、沟通的偏向　　　
→治理者与下级、同级、部属沟通的技能　　　
一、沟通的准则　　　
二、沟通的办法　　　
三、沟通的阻碍　　　
★案例计议：对下级的事情有分歧的定见你应该怎样办？　　　
★案例计议：下级对你的申报有否决定见你怎样办？　　　
★若何「处置上级越级向你报告请示」？　　　
★若何「处置下属的过失行动」？　　　
★若何「处置上司派遣本身下属事情的环境」？　　　
★若何「面临有才能但不听话的下属」？　　　
★若何「处置下级安插逾额的事情」？