品牌功课网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2014-09-25 15:02 |
高效率项目团队建设
总学时:
高效力名目团队建设
【课程年夜纲】
1、名目团队以及名目组织的观点
1.名目治理的组织情势及其各自的实用性、优毛病
1)名目组织的观点
2)名目组织设置流程
3)名目司理部的范围以及部分
岗亭设置
4)名目组织设计的根本准则
5)名目组织的根本情势
2.名目团队建设以及成长要阅历哪些阶段
1)名目司理部的构成情势
2)名目团队的根本本能机能
3)名目治理团队必要的配合业余常识范畴
2、名目司理及其职责权限
1.抉择适宜的名目司理的紧张性
2.在名目治理系统中应明白名目司理的责、权、利
3.名目司理应具有的前提
1)及格的名目司理的12条紧张规矩
2)搞清本身所面对的问题、机遇与希冀
3)熟悉到组织的权利格式并应用权利手腕得到上风
4)熟悉到名目治理必需精于引导,同时做到机动灵活
5)明白断定名目成培训课程功的尺度
6)名目司理的情绪
7)有用天时历时间
4.名目司理的义务
5.名目司理的培训
3、绩效评估与职员绩效治理
高效力名目团队建设
【课程年夜纲】
1、名目团队以及名目组织的观点
1.名目治理的组织情势及其各自的实用性、优毛病
1)名目组织的观点
2)名目组织设置流程
3)名目司理部的范围以及部分
岗亭设置
4)名目组织设计的根本准则
5)名目组织的根本情势
2.名目团队建设以及成长要阅历哪些阶段
1)名目司理部的构成情势
2)名目团队的根本本能机能
3)名目治理团队必要的配合业余常识范畴
2、名目司理及其职责权限
1.抉择适宜的名目司理的紧张性
2.在名目治理系统中应明白名目司理的责、权、利
3.名目司理应具有的前提
1)及格的名目司理的12条紧张规矩
2)搞清本身所面对的问题、机遇与希冀
3)熟悉到组织的权利格式并应用权利手腕得到上风
4)熟悉到名目治理必需精于引导,同时做到机动灵活
5)明白断定名目成培训课程功的尺度
6)名目司理的情绪
7)有用天时历时间
4.名目司理的义务
5.名目司理的培训
3、绩效评估与职员绩效治理