品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 00:59 |
非财务人员的财务管理
总学时:
《非财政职员的财政治理》
讲课情势:(讲授案例中场运动脚色饰演治理游戏)
第一单位:财政治理根基
一、非财政职员为什么要有财政意识(财政与效益的关系)
二、非财政职员在本部分完成财政治理的附加值绩效
三、非财政职员财政治理的财政流程(正确执行公司财政轨制)
四、对非财政职员施行财政治理的根本办法
六、企业财政治理的目的及根本内容
第二单位:财政报表阐发
一、财政报表的内容及根本功用
二、疾速财政报表的制造及浏览技能
3. 财政指标的阐发以及评估
四、依据财政指标对症结人力资本绩效指标切实其实定
五、企业
部分
岗亭KPI 指标
第三单位:应收账款治理
一、信誉治理对盈利才能影响
二、贩卖信誉危险节制战略以及办法
三、应收帐款阐发以及静态节制
四、收账战略以及技能
第四单位:企业外部节制(资金平安治理)
一、 若何设计资金平安最好流程
二、 外部节制的节点若何探求?
三、 企业外部节制与财政危险治理
第五单位:本钱治理
一、本钱计较的根基观点以及办法
二、本钱节制的寄义及根本准则
三、有用本钱节制的根本法式及办法
《非财政职员的财政治理》
讲课情势:(讲授案例中场运动脚色饰演治理游戏)
第一单位:财政治理根基
一、非财政职员为什么要有财政意识(财政与效益的关系)
二、非财政职员在本部分完成财政治理的附加值绩效
三、非财政职员财政治理的财政流程(正确执行公司财政轨制)
四、对非财政职员施行财政治理的根本办法
六、企业财政治理的目的及根本内容
第二单位:财政报表阐发
一、财政报表的内容及根本功用
二、疾速财政报表的制造及浏览技能
3. 财政指标的阐发以及评估
四、依据财政指标对症结人力资本绩效指标切实其实定
五、企业
部分
岗亭KPI 指标
第三单位:应收账款治理
一、信誉治理对盈利才能影响
二、贩卖信誉危险节制战略以及办法
三、应收帐款阐发以及静态节制
四、收账战略以及技能
第四单位:企业外部节制(资金平安治理)
一、 若何设计资金平安最好流程
二、 外部节制的节点若何探求?
三、 企业外部节制与财政危险治理
第五单位:本钱治理
一、本钱计较的根基观点以及办法
二、本钱节制的寄义及根本准则
三、有用本钱节制的根本法式及办法