制造优秀员工

总学时：
　
　
据查询拜访：企业中有70%的员工是不敬业的，缘故原由安在？由于事情以及本身没有任何的关系！　
固然日常平凡，他们也会年夜声地说：“事情是为了本身的。”但那仅仅是说说罢了。　
事情中的所有行动都在证实：事情不便是为了老板、为了企业、为了客户、为了他人吗！　
当人们以为做的以及本身没有任何干系时，相对是弗成能敬业的！一个不敬业的员工也毫不会是优培训秀的员工！　
本课程焦点便是：让员工明确：统统都是为了本身！　
　
课程特点：　
导师讲授＋游戏练习训练＋计议分享　
互动交流、启迪讲课　
　
　
第一讲——《事情着是快活的－充斥豪情》　
1、踊跃的人象太阳，走到哪里那边亮；悲观的人象玉轮，月朔十五纷歧样。　
2、中国每一年有200多万人次自尽，为何？　
3、当代人的九年夜压力　
4、打消忧虑的“五年夜法宝”　
5、要考试一小我的风致，最佳是看他在窘境中的行为！　
　
第二讲——《播下幸福的种子－支付》　
本日为谁而事情？　
雷同的情况、雷同的事情，有着分歧的人生境地　
一、为生存而事情　
二、为赡养家人而事情　
三、为美妙的抱负而事情　
2、本身若何看待事情，事情就将若何看待本身！　
3、企业中的五种员工　
一、自动：不消他人奉告，就能精彩地实现事情；　
二、次之：奉告一次就能做好，也便是把信送给加西亚；　
三、再次之：奉告了2次，能力去做；　
四、更头之：局势所迫能力去做，这类人通常在磨洋工；　
五、最等而下之：盯着、追着，也不会将事情做好－立刻赋闲！　
4、论断：咱们永久为本身而事情！――播种与劳绩永久不在统一个节令！　
5、必定要比引导愿望的做患上更好，做一个有代价的人　
6、　事情不是咱们为了营生才做的事，而是咱们要用性命去做的事。事情便是支付尽力。　
没有低微的事情，只有低微的事情立场，而事情立场齐全取决于咱们本身。　
7、在这个天下上,其实不短缺有才能的人，那种既有才能又虔诚的人，才是每个企业希求的最抱负的人才网job.vhao.net。那些虔诚于老板，虔诚于企业的员工，都是尽力事情，没有任何托言的员工。他的虔诚会让他到达想像不到的高度。　　
　
第三讲——《命运操之在我手－自大与相信》　
1、相信行　
2、做一个自大的人：自大三元素——自尊心、长进心、责任心　
3、人际关系的白金准则；人际关系的黄金轨则　
4、现今人才网job.vhao.net的“四年夜尺度”：一流的立场、一流的才能、虔诚于团队、猛烈的朝上进步心　
　
第四讲——《统统都是为本身－卖力任》　
受益者与责任者　
2、为何乐意做受益者？　
3、为何不肯做责任者？　
4、做受益者时获得了甚么？失去了甚么？　
5、做责任者时需承当甚么？将获得甚么？　
6、做一个有抉择的人！人与人之间的差距：不在于你没做甚么；而在于你本身可以自由抉择时，做了甚么！　
　
第五讲——《爱上本身的同伴－观赏别人》　
1、观赏的条件——有用的沟通　
2、沟通的艺术－同理心　
先处置心境、再处置工作；态度要坚决，立场要热心。　
3、人际关系是必要运营的，团队精力是必要熔炼的　
4、同理心的使用　
微笑、专一、讴歌、谛听、回应、内方外圆、患上体外表　
沟通的时机：学会投石问路，调整到统一个频道　
6、沟通的目标：杀青共鸣、心境高兴！　
　　7、　不管我是否批准你的概念，我都将尊敬你，授与你权力，并以你的概念懂得你。同时，将我的概念更有用地让你懂得。从而杀青咱们配合的行为！　
　　8、　哈佛家训：把本身当做他人、把他人当做本身；把他人当做他人、把本身当做本身！　　
　
第六讲——《拥抱咱们的团队－双赢与竞合》　
团队致胜的期间曾经到来　
2、　企业年夜船上没有搭客，只有海员！　
3、　在竞合中发展！　
　
《戴德与许诺》　
　感激怙恃的养育、感激先生的教导、感激企业的舞台　
感激引导的栽培、感激共事的懂得、感激客户的信赖　
感激统统使我发展的人，永久生涯在戴德的天下里！