品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:23 |
事前控制:企业计划和时间管理
总学时:
“治理技巧及治理立异”焦点课程之一
事先节制:企业方案以及光阴治理
为何有的人终身功劳无数,有的人倒是一事无成?
为何异样的工作分歧的人去做,耗时差距很年夜?效力更是年夜不雷同?
基本的缘故原由在于事情方案办法以及光阴的应用差别。
那末,若何进步事情效力以及光阴效力呢?
本课程将奉告您方案以及光阴治理的各类办法!
课程目标及学员收益
经由过程进修使学员把握方案与光阴治理的根本内容、根本要乞降根本办法。进而在往后的事情中:
使用方案治理以及光阴治理办法进行事情;
经由过程方案治理以及光阴治理法可以或许进步事情效力;
推进企业经济效益的进一步进步。
培训工具
企业、奇迹单元以及当局部分全部事情职员
培训光阴
1-2天
最好学员人数
不限
课程年夜纲
动头脑:到戈壁中探险,你怎么做能力在罹难时不伯仲无措?
第一部门 方案治理
第一章方案、品种及特色
一、甚么是方案
二、方案的品种及特色
案例1:你会先救谁?
第二章订定事情方案的预备
一、把握事情方案的内容与类型
二、设计事情方案指标、方案表格
三、做好方案订定前的组织事情
案例2:精力成功法
游戏
第三章订定事情方案的一样平常流程
案例3:张三的懊恼
一、把握订定事情方案的一样平常流程
二、进行机遇估计
三、设定目的
四、肯定方案条件前提
五、拟订事情方案备选计划
案例4:事情分配
六、进行方案计划的评比
七、拟订备用方案
案例5:事情交办
八、拟订派生存划
九、体例估算
游戏
第四章订定事情方案的九年夜经常使用办法
一、目的治理法
二、专家会议法
三、脑筋风暴法
四、德尔菲法
五、转动方案法
六、甘特图
七、收集方案法
八、运筹学
九、投入产出法
第五章捉住尺度,推动方案——执行的26条倡议
第二部门 光阴治理
媒介 光阴治理的陷阱
第一章熟悉光阴治理
案例6:爬山队员王石
一、光阴的特征
二、甚么是光阴治理?
三、为何要进行光阴治理?
案例7
第二章光阴治理的准则
一、帕累托80
20轨则
二、ABC光阴治理准则
三、分列优先顺序准则
四、制订方案准则
五、养成优越习气准则
第三章高效光阴治理办法
一、只做紧张的工作
二、日方案AB表
三、尺度化操作
四、应用零星光阴
五、有用治理光阴四年夜轨则
第四章超过光阴陷阱
一、要事第一
二、以终极的成果来开端行为(以终为始)
三、学会说“NO!”
四、若何对于不请自来
五、若何削减简短会议
六、办公桌上的“5S”活动
七、光阴治理的对象
“治理技巧及治理立异”焦点课程之一
事先节制:企业方案以及光阴治理
为何有的人终身功劳无数,有的人倒是一事无成?
为何异样的工作分歧的人去做,耗时差距很年夜?效力更是年夜不雷同?
基本的缘故原由在于事情方案办法以及光阴的应用差别。
那末,若何进步事情效力以及光阴效力呢?
本课程将奉告您方案以及光阴治理的各类办法!
课程目标及学员收益
经由过程进修使学员把握方案与光阴治理的根本内容、根本要乞降根本办法。进而在往后的事情中:
使用方案治理以及光阴治理办法进行事情;
经由过程方案治理以及光阴治理法可以或许进步事情效力;
推进企业经济效益的进一步进步。
培训工具
企业、奇迹单元以及当局部分全部事情职员
培训光阴
1-2天
最好学员人数
不限
课程年夜纲
动头脑:到戈壁中探险,你怎么做能力在罹难时不伯仲无措?
第一部门 方案治理
第一章方案、品种及特色
一、甚么是方案
二、方案的品种及特色
案例1:你会先救谁?
第二章订定事情方案的预备
一、把握事情方案的内容与类型
二、设计事情方案指标、方案表格
三、做好方案订定前的组织事情
案例2:精力成功法
游戏
第三章订定事情方案的一样平常流程
案例3:张三的懊恼
一、把握订定事情方案的一样平常流程
二、进行机遇估计
三、设定目的
四、肯定方案条件前提
五、拟订事情方案备选计划
案例4:事情分配
六、进行方案计划的评比
七、拟订备用方案
案例5:事情交办
八、拟订派生存划
九、体例估算
游戏
第四章订定事情方案的九年夜经常使用办法
一、目的治理法
二、专家会议法
三、脑筋风暴法
四、德尔菲法
五、转动方案法
六、甘特图
七、收集方案法
八、运筹学
九、投入产出法
第五章捉住尺度,推动方案——执行的26条倡议
第二部门 光阴治理
媒介 光阴治理的陷阱
第一章熟悉光阴治理
案例6:爬山队员王石
一、光阴的特征
二、甚么是光阴治理?
三、为何要进行光阴治理?
案例7
第二章光阴治理的准则
一、帕累托80
20轨则
二、ABC光阴治理准则
三、分列优先顺序准则
四、制订方案准则
五、养成优越习气准则
第三章高效光阴治理办法
一、只做紧张的工作
二、日方案AB表
三、尺度化操作
四、应用零星光阴
五、有用治理光阴四年夜轨则
第四章超过光阴陷阱
一、要事第一
二、以终极的成果来开端行为(以终为始)
三、学会说“NO!”
四、若何对于不请自来
五、若何削减简短会议
六、办公桌上的“5S”活动
七、光阴治理的对象