品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:24 |
如何用非物质手段留住一线员工
总学时:
课程提要
1、剖析一线员工去职的缘故原由
1.甚么是企业
2.为何广东会呈现平易近工荒
1)部门企业人为报酬偏低,短缺吸引力。
2)权柄保证不到位,员工有后顾之忧。
3)劳能源供求错位,加剧缺工矛盾。
4)区域经济周全成长招致劳能源分流
3.企业自身的系统问题
4.低能治理者的问题
2、80后员工的脾气特色阐发
1.80前各年月员工的脾气特性
2.80后的脾气特性
3.80后的生长情况
◇马斯洛需求实践阐发
◇80后,突起的新一代
4.80后的待业情况
1) 80后赓续跳槽的缘故原由
2) 80找不到看待事情的立场
3) 80后看待职场的立场
5.80后的待业困境
◇80后的生理
◇虔诚度的新变化
◇无益的完成自我的理念
3、留住一线员工的12条步伐
◇咱们为何要留住优异的员工
1.散失一个员工,企业所必要支付的本钱
2.把好雇用关
◇七种不受迎接的应聘者 ◇六种受迎接的应聘者
3.细分担理
4.以工资本,严厉治理
5.善待去职员工
6.事情压力阐发
7.强性治理
8.职业生活成长规划
9.造就宽容的企业文明
10.做强做年夜企业
11.进步企业的市场抽象
12.造就引导者的小我魅力
◇及格治理者的八个特色
4、分歧成长阶段留住一线员工的分歧步伐
1.在企业成长初期的步伐
2.在企业成长强大进程的步伐
3.着名企业的步伐
5、非物资本钱的留人步伐
1.高层治理看系统——好的系统能让弱者酿成强者
2.中层治理看战略——偏向对了头,一步一层楼
3.下层治理看办法——细节决议成败
◇治理有情,人无情
◇一线员工最关怀的四个问题
◇增强治理者自身素质的进步
◇四种分歧的治理作风
◇晋升团队凝集力的五项步伐
◇做优异治理者的八个要点
◇进修中国古代智慧
课程提要
1、剖析一线员工去职的缘故原由
1.甚么是企业
2.为何广东会呈现平易近工荒
1)部门企业人为报酬偏低,短缺吸引力。
2)权柄保证不到位,员工有后顾之忧。
3)劳能源供求错位,加剧缺工矛盾。
4)区域经济周全成长招致劳能源分流
3.企业自身的系统问题
4.低能治理者的问题
2、80后员工的脾气特色阐发
1.80前各年月员工的脾气特性
2.80后的脾气特性
3.80后的生长情况
◇马斯洛需求实践阐发
◇80后,突起的新一代
4.80后的待业情况
1) 80后赓续跳槽的缘故原由
2) 80找不到看待事情的立场
3) 80后看待职场的立场
5.80后的待业困境
◇80后的生理
◇虔诚度的新变化
◇无益的完成自我的理念
3、留住一线员工的12条步伐
◇咱们为何要留住优异的员工
1.散失一个员工,企业所必要支付的本钱
2.把好雇用关
◇七种不受迎接的应聘者 ◇六种受迎接的应聘者
3.细分担理
4.以工资本,严厉治理
5.善待去职员工
6.事情压力阐发
7.强性治理
8.职业生活成长规划
9.造就宽容的企业文明
10.做强做年夜企业
11.进步企业的市场抽象
12.造就引导者的小我魅力
◇及格治理者的八个特色
4、分歧成长阶段留住一线员工的分歧步伐
1.在企业成长初期的步伐
2.在企业成长强大进程的步伐
3.着名企业的步伐
5、非物资本钱的留人步伐
1.高层治理看系统——好的系统能让弱者酿成强者
2.中层治理看战略——偏向对了头,一步一层楼
3.下层治理看办法——细节决议成败
◇治理有情,人无情
◇一线员工最关怀的四个问题
◇增强治理者自身素质的进步
◇四种分歧的治理作风
◇晋升团队凝集力的五项步伐
◇做优异治理者的八个要点
◇进修中国古代智慧