品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:25 |
电力公司精益化管理培训提纲
总学时:
[课程目的]
“在中国历来没有一种治理办法像“OEC精益化治理法”如许遭到国人的青眼。到今朝为至,全国电力行业如“甘肃明珠电力公司”、“天水电力公司”、“西宁电力公司”、“湖北荆门电力公司”、“山东电力公司”等十一家电力公司(见培训现场照片),接受过王维宝先生的“OEC精益化治理法”课题的培训,收到了很好的后果,给您线人一新的感觉。
本课题办理的次要问题有:一、有人言而不行;二、有人事情不有头有尾;三、部分之间的推诿扯皮;四、事情不细、不到位。等等。
王维宝先生授课的最年夜特色:
用本身在海尔21年的治理理论及上百家客户效劳积聚的实战履历交流与互动情势,可以给客户很多复制的治理与操作的对象。
[讲课工具]
企奇迹各条理的引导及治理职员
[讲课特色]
实践与实战案例相融,讲解与沟通交流相动
[讲课内容]
第一讲:OEC治理的次要内容
一、OEC精益化治理的思惟根基(案例)
二、OEC精益化治理的位置与作用(案例)
三、OEC精益化治理的界说(案例)
四、OEC精益化治理的寄义(案例)
五、OEC精益化治理的焦点(案例)
六、OEC精益化治理的三个组成系统(案例)
七、OEC精益化治理的三个根本准则(案例)
八、OEC精益化治理的九个节制因素(案例)
第二讲:OEC精益化治理的目的系统
一、目的分化(一、分化体式格局,二、分化手腕)(案例)
二、目的的执行与节制(月度事情方案,月度OEC节制台帐,日清,半年与整年诊断以及总结。案例分享:
三、目的树立与分化的特性(一、指标详细可以量化。二、目的分化时保持责任到人的准则。三、作到治理不漏项)(案例)
第三讲:OEC精益化治理的日清系统
一、OEC精益化治理的日清系统(一、日清的准则;二、日清的操作情势;三、日清的法式)(案例)
二、日清系统的两个方面(一、日事日毕;二、日清日高)
三、日清的操作情势(一、自评;二、复审)(案例)
四、日清表
五、日清的法式:(一、自下而上报审;二、自上而下复查)
六、日清,清甚么?(案例)
七、日清,怎么清?(案例)
第三讲:OEC精益化治理的激励系统(重点的重点)
一、激励机制(一、准则;二、体式格局)(案例)
二、激励运作的一些详细办法(案例)
第四讲:OEC精益化治理地下课的推广
一、近况查询拜访;
二、OEC精益化治理的培训;(案例)
三、OEC精益化系统的树立;(案例)
四、系统试运转;(案例)
五、模式推行
第五讲:OEC精益化治理施行进程可能呈现的问题
一、观念问题;(案例)
二、不克不及始终如一(案例);
三、日清成为日志;(案例)
四、言而不行;(案例)
五、惰性;
六、事情不细、做不到位;
第六讲:施行OEC精益化治理的配套工程
一、引导班子(案例)
二、企业文明(案例)
(一、办事体式格局;二、道;三、公道;四、气氛;五、80
20气氛)
[课程目的]
“在中国历来没有一种治理办法像“OEC精益化治理法”如许遭到国人的青眼。到今朝为至,全国电力行业如“甘肃明珠电力公司”、“天水电力公司”、“西宁电力公司”、“湖北荆门电力公司”、“山东电力公司”等十一家电力公司(见培训现场照片),接受过王维宝先生的“OEC精益化治理法”课题的培训,收到了很好的后果,给您线人一新的感觉。
本课题办理的次要问题有:一、有人言而不行;二、有人事情不有头有尾;三、部分之间的推诿扯皮;四、事情不细、不到位。等等。
王维宝先生授课的最年夜特色:
用本身在海尔21年的治理理论及上百家客户效劳积聚的实战履历交流与互动情势,可以给客户很多复制的治理与操作的对象。
[讲课工具]
企奇迹各条理的引导及治理职员
[讲课特色]
实践与实战案例相融,讲解与沟通交流相动
[讲课内容]
第一讲:OEC治理的次要内容
一、OEC精益化治理的思惟根基(案例)
二、OEC精益化治理的位置与作用(案例)
三、OEC精益化治理的界说(案例)
四、OEC精益化治理的寄义(案例)
五、OEC精益化治理的焦点(案例)
六、OEC精益化治理的三个组成系统(案例)
七、OEC精益化治理的三个根本准则(案例)
八、OEC精益化治理的九个节制因素(案例)
第二讲:OEC精益化治理的目的系统
一、目的分化(一、分化体式格局,二、分化手腕)(案例)
二、目的的执行与节制(月度事情方案,月度OEC节制台帐,日清,半年与整年诊断以及总结。案例分享:
三、目的树立与分化的特性(一、指标详细可以量化。二、目的分化时保持责任到人的准则。三、作到治理不漏项)(案例)
第三讲:OEC精益化治理的日清系统
一、OEC精益化治理的日清系统(一、日清的准则;二、日清的操作情势;三、日清的法式)(案例)
二、日清系统的两个方面(一、日事日毕;二、日清日高)
三、日清的操作情势(一、自评;二、复审)(案例)
四、日清表
五、日清的法式:(一、自下而上报审;二、自上而下复查)
六、日清,清甚么?(案例)
七、日清,怎么清?(案例)
第三讲:OEC精益化治理的激励系统(重点的重点)
一、激励机制(一、准则;二、体式格局)(案例)
二、激励运作的一些详细办法(案例)
第四讲:OEC精益化治理地下课的推广
一、近况查询拜访;
二、OEC精益化治理的培训;(案例)
三、OEC精益化系统的树立;(案例)
四、系统试运转;(案例)
五、模式推行
第五讲:OEC精益化治理施行进程可能呈现的问题
一、观念问题;(案例)
二、不克不及始终如一(案例);
三、日清成为日志;(案例)
四、言而不行;(案例)
五、惰性;
六、事情不细、做不到位;
第六讲:施行OEC精益化治理的配套工程
一、引导班子(案例)
二、企业文明(案例)
(一、办事体式格局;二、道;三、公道;四、气氛;五、80
20气氛)