品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:25 |
生产一线暨车间干部管理能力提升
总学时:
(浩繁优异企业案例讲授,注意工场现实问题阐发,清楚清楚明了)
第一部门:优异班组长必备的素质以及治理才能
应用案例解析:
一、敬业立场以及责任心
二、灵敏的洞察力
三、再方案才能以及组织才能
四、沟通专家学者和谐才能
五、造就以及指示才能
六、员工激励的才能
七、以身作则、踊跃着手的才能
八、应用 5W2H 以及 8D 发现问题、阐发问题、办理问题的才能
九、目的治理才能以及检讨总结才能
第二部门:若何弄好临盆线员工的教育培训
一、班组员工职位阐发及培训谋划
二、组各类类型员工的安顿
三、班组新进员工上岗培训重点
四、退职员工教育培训重点
五、员工教育训练的执行步调
六、班组员工的培训稽核、培训后果评价
第三部门:优异班组长 现场治理施行重点
1 、晨会制:若何应用晨会阐发问题息争决问题、
晨会的次要内容、晨会的现场练习训练、先生点评
2 、班组现场“5S”治理:推广“5S”作用、现场
“5S”推广重点讲授、班组“5S”运动的开展
步调、现场“5S”推广最受困扰的问题阐发——
①引导不看重若何办理?
②员工素质以及意识低下若何办理?
③反省评选流于情势若何办理?
④现场“5S”推广不克不及始终如一若何办理?
⑤5S的奖罚步伐不合理若何办理?
⑥现场“5S”推广员工执行力不够若何办理?
3 、目视治理与看板治理:目视治理与现场实例、目视治理
若何推广、看板的作用、看板的次要内容、看板的制造要求、
现场看板制造
4 、班组统计报表治理:统计报表的作用、各类报表常见的问题、
报表的设计要求、功课报表的治理、报表改错案例
5 、车间功课平安治理:车间功课平安事故阐发、事故致因实践、
平安三级教育、车间功课平安治理常见问题案例阐发
第四部门:班组长沟通技能与人际关系改善
1 、若何与上司相处
2 、若何与部属沟通和谐
3 、若何处置与员工之间的冲突;
4 、若何处置好“铁三角”——与品管部、营业部及跟单员之
间的矛盾
第五部门:年夜量班组现场治理案例阐发
第六部门:班组长自我治理艺术以及治理理念的晋升
1 、职业生活设计
2 、治理脚色的自我评估
3 、班组长若何熟悉自我、若何充足施展本身的程度以及才能
4 、职业生计危急
5 、班组长自我光阴治理
6 、胜利班组长与失败班组长
第七部门:班组治理现场答疑
(浩繁优异企业案例讲授,注意工场现实问题阐发,清楚清楚明了)
第一部门:优异班组长必备的素质以及治理才能
应用案例解析:
一、敬业立场以及责任心
二、灵敏的洞察力
三、再方案才能以及组织才能
四、沟通专家学者和谐才能
五、造就以及指示才能
六、员工激励的才能
七、以身作则、踊跃着手的才能
八、应用 5W2H 以及 8D 发现问题、阐发问题、办理问题的才能
九、目的治理才能以及检讨总结才能
第二部门:若何弄好临盆线员工的教育培训
一、班组员工职位阐发及培训谋划
二、组各类类型员工的安顿
三、班组新进员工上岗培训重点
四、退职员工教育培训重点
五、员工教育训练的执行步调
六、班组员工的培训稽核、培训后果评价
第三部门:优异班组长 现场治理施行重点
1 、晨会制:若何应用晨会阐发问题息争决问题、
晨会的次要内容、晨会的现场练习训练、先生点评
2 、班组现场“5S”治理:推广“5S”作用、现场
“5S”推广重点讲授、班组“5S”运动的开展
步调、现场“5S”推广最受困扰的问题阐发——
①引导不看重若何办理?
②员工素质以及意识低下若何办理?
③反省评选流于情势若何办理?
④现场“5S”推广不克不及始终如一若何办理?
⑤5S的奖罚步伐不合理若何办理?
⑥现场“5S”推广员工执行力不够若何办理?
3 、目视治理与看板治理:目视治理与现场实例、目视治理
若何推广、看板的作用、看板的次要内容、看板的制造要求、
现场看板制造
4 、班组统计报表治理:统计报表的作用、各类报表常见的问题、
报表的设计要求、功课报表的治理、报表改错案例
5 、车间功课平安治理:车间功课平安事故阐发、事故致因实践、
平安三级教育、车间功课平安治理常见问题案例阐发
第四部门:班组长沟通技能与人际关系改善
1 、若何与上司相处
2 、若何与部属沟通和谐
3 、若何处置与员工之间的冲突;
4 、若何处置好“铁三角”——与品管部、营业部及跟单员之
间的矛盾
第五部门:年夜量班组现场治理案例阐发
第六部门:班组长自我治理艺术以及治理理念的晋升
1 、职业生活设计
2 、治理脚色的自我评估
3 、班组长若何熟悉自我、若何充足施展本身的程度以及才能
4 、职业生计危急
5 、班组长自我光阴治理
6 、胜利班组长与失败班组长
第七部门:班组治理现场答疑