品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:26 |
统计制程控制(SPC)培训
总学时:
课程工具:质量相关的临盆、质量、工程等部分司理、主管、工程手艺职员
课程受害:
◇进修统计学根基及汗青起源
◇进修数据的特征及常见的散布类型
◇进修样团队拓展本数据统计学特征及统计学参数计较
◇相识制作进程的特征及产物质量不稳固(变异)的缘故原由
◇进修持续数据及离散型数据节制图的制造办法
◇进修若何经由过程节制图的运用来进步产物质量
◇进修进程才能计较办法——正确反映客户声响
◇进修常见的非常改善及改善后果跟踪、确认办法
◇节制图及制程才能使用实例练习训练及研究
课程年夜纲
第一部门:统计学根基及其汗青(3H)
(第一天:9:00-12:00)
◇甚么叫样本数据与母体数据?
◇数据统计学散布形态
◇正态散布的特征及其汗青起源
◇根本统计学参数及其界说
◇均值、尺度误差及极差的计较办法
◇应用EXCEL疾速计较尺度误差及极差的办法
◇样本统计学参数与母体属性参数的区分
◇进程的特征及其变异构成
◇丈量体系变异对察看成果的影响
◇实例计议:制作进程中质质变异要素的构成
第二部门:节制图制造办法(3H)
(第一天:13:30-16:30)
◇节制图的汗青起源
◇节制图与进程才能的区分与接洽
◇节制图的树立步调及上上限计较办法
◇Xbar——R 节制图树立办法
◇Xbar——R 节制图的意义及使用举例
◇I——MR 节制图树立办法
◇I——MR 节制图的意义及在制作进程中使用
◇实战练习训练:小组公司现场数据网络及I——MR 节制图演习
第三部份:离散型数据节制图(3H)
(第二天:9:00-12:00)
◇P、NP——节制图制造办法
◇C、U——节制图制造办法
◇离散型数据节制图在制作进程中的使用
◇进程才能阐发与客户满足
◇短时间进程才能指数Cp、CPK的意义及计较办法
◇历久进程才能指数PP、Ppk的意义及计较办法
◇装备进程才能指数Cpm、Cpmk界说及计较办法
◇进程才能指数在样品试作中的使用
◇实例练习训练:装备进程才能阐发计较
第四部门:连续改善及改善后果确认(3H)
(第二天:13:30-16:30)
◇装备进程才能案例阐发展现
◇节制图非常点阐发及对策
◇品德非常处置申报8D先容
◇经常使用的非常问题办理对象
—流程症结因子阐发法
—因果阐发矩阵
—鱼骨图
◇改善名目开展步调
—近况数据网络与阐发办法
—团队树立与目的设定
—后果追踪与确认
◇六西格玛办法(DMAIC)与品德改善
课程工具:质量相关的临盆、质量、工程等部分司理、主管、工程手艺职员
课程受害:
◇进修统计学根基及汗青起源
◇进修数据的特征及常见的散布类型
◇进修样团队拓展本数据统计学特征及统计学参数计较
◇相识制作进程的特征及产物质量不稳固(变异)的缘故原由
◇进修持续数据及离散型数据节制图的制造办法
◇进修若何经由过程节制图的运用来进步产物质量
◇进修进程才能计较办法——正确反映客户声响
◇进修常见的非常改善及改善后果跟踪、确认办法
◇节制图及制程才能使用实例练习训练及研究
课程年夜纲
第一部门:统计学根基及其汗青(3H)
(第一天:9:00-12:00)
◇甚么叫样本数据与母体数据?
◇数据统计学散布形态
◇正态散布的特征及其汗青起源
◇根本统计学参数及其界说
◇均值、尺度误差及极差的计较办法
◇应用EXCEL疾速计较尺度误差及极差的办法
◇样本统计学参数与母体属性参数的区分
◇进程的特征及其变异构成
◇丈量体系变异对察看成果的影响
◇实例计议:制作进程中质质变异要素的构成
第二部门:节制图制造办法(3H)
(第一天:13:30-16:30)
◇节制图的汗青起源
◇节制图与进程才能的区分与接洽
◇节制图的树立步调及上上限计较办法
◇Xbar——R 节制图树立办法
◇Xbar——R 节制图的意义及使用举例
◇I——MR 节制图树立办法
◇I——MR 节制图的意义及在制作进程中使用
◇实战练习训练:小组公司现场数据网络及I——MR 节制图演习
第三部份:离散型数据节制图(3H)
(第二天:9:00-12:00)
◇P、NP——节制图制造办法
◇C、U——节制图制造办法
◇离散型数据节制图在制作进程中的使用
◇进程才能阐发与客户满足
◇短时间进程才能指数Cp、CPK的意义及计较办法
◇历久进程才能指数PP、Ppk的意义及计较办法
◇装备进程才能指数Cpm、Cpmk界说及计较办法
◇进程才能指数在样品试作中的使用
◇实例练习训练:装备进程才能阐发计较
第四部门:连续改善及改善后果确认(3H)
(第二天:13:30-16:30)
◇装备进程才能案例阐发展现
◇节制图非常点阐发及对策
◇品德非常处置申报8D先容
◇经常使用的非常问题办理对象
—流程症结因子阐发法
—因果阐发矩阵
—鱼骨图
◇改善名目开展步调
—近况数据网络与阐发办法
—团队树立与目的设定
—后果追踪与确认
◇六西格玛办法(DMAIC)与品德改善