品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:26 |
生产车间管理实务
总学时:
前言
临盆车间是企业临盆运营运动的主战场,在多种类小批量临盆的期间下,企业的产物种类愈来愈多、产物的性命周期愈来愈短,企业的临盆面对愈来愈多的应战:交货期愈来愈短,紧迫定单愈来愈多;赓续变化的市场需求使患上临盆才能有时讲师不敷,有时多余;频仍地切换临盆线;库存赓续增长,园地不够用等。
课程目标:
本课程以精益临盆思惟为主导,以适用的办法以及对象为次要内容,并辅以多家企业现实改善的全进程案例,为上述问题的办理提供了有用的办法以及思绪,周全进步临盆干部掌控车间的才能。是一门具备极强实战指示意义的课程。
课程年夜纲
第一部门:临盆车间的结构优化与改善
1 现场结构设计的意义与时机
2 结构(layout)改善的根本准则
3 临盆线的精益结构及案例
4 功课区域内结构改善的办法
5 工场、楼层及功课区域设计的注重事变
6 现场layout改善的评估与反省
7 案例:某企业现场layout改善的进程
第二部门:急单、插单、短交期定单的办理对策
1 若何面临急单、插单以及短交期的应战
2 案例阐发:王厂长应该怎样办?
3 紧迫定单的惯例办理方法
4 若何有用地缩短临盆周期
5 单位临盆体式格局具备的显著特色
6 单位临盆体式格局的奇特作用
7 单位临盆的分歧类型与现实结构
8 单位临盆体式格局的施行注重事变
第三部门:车间职员的治理
1 案例计议:三个僧人为何没水吃
2 班组长应从哪些方面动手建立本身的威望
3 案例:若何办理“我过一会再去”
4 优异的一线干部应该到达的尺度
5 若何造就部属
6 激励员工的根基常识以及适用办法
7 表彰的技能以及批驳的注重事变
8 案例计议:若何处置技巧凸起但不屈服治理的员工
9 有用沟通的常识与技能
10 若何正确地领导分歧类型的员工
11 关爱下属的技能
12 案例摹拟计议:若何关怀下属
第四部门:现场目视治理及5S改良
1 现场目视治理的整体要求
2 目视治理的详细内容
3 工场目视治理的施行办法
4 目视治理的反省要项
5 案例:XX公司目视治理的反省
6 5S的寄义及作用
7 现场施行5S的要点及防止失败的注重事变
8 施行5S优异与不良现实案例图片对比
9 案例计议:海尔OEC治理对咱们的启示
10 细节决议成败
第五部门:临盆车间日常治理
1 临盆进度的节制
2 临盆线的均衡
3临盆线的均衡的意义及相关指标
4 临盆线均衡阐发与改善的要领
5 均衡改善的施行步调
6 案例:某来料加工场临盆线均衡的改善
7 疾速换线的实战技能
8 换线后干部节制现场的根本思绪
9 案例:某工场产物切换的改善
第六部门:临盆车间的挥霍及本钱的治理
1 车间现场七种典型挥霍阐发与改良
2 车间现场物料、凝滞料、废物治理
3 若何正确地处置车间多余余料
4 若何共同财政做好现场在制物料清点事情
5 闲置装备、治具及模具治理方法
6 若何节制备品、备件盲目挥霍
7 车间本钱节制四年夜偏向(物耗、劳开工时、能耗、挥霍)
8 若何强化员工的本钱意识?本钱节制办法案例
9 若何避免员工虚报加班
前言
临盆车间是企业临盆运营运动的主战场,在多种类小批量临盆的期间下,企业的产物种类愈来愈多、产物的性命周期愈来愈短,企业的临盆面对愈来愈多的应战:交货期愈来愈短,紧迫定单愈来愈多;赓续变化的市场需求使患上临盆才能有时讲师不敷,有时多余;频仍地切换临盆线;库存赓续增长,园地不够用等。
课程目标:
本课程以精益临盆思惟为主导,以适用的办法以及对象为次要内容,并辅以多家企业现实改善的全进程案例,为上述问题的办理提供了有用的办法以及思绪,周全进步临盆干部掌控车间的才能。是一门具备极强实战指示意义的课程。
课程年夜纲
第一部门:临盆车间的结构优化与改善
1 现场结构设计的意义与时机
2 结构(layout)改善的根本准则
3 临盆线的精益结构及案例
4 功课区域内结构改善的办法
5 工场、楼层及功课区域设计的注重事变
6 现场layout改善的评估与反省
7 案例:某企业现场layout改善的进程
第二部门:急单、插单、短交期定单的办理对策
1 若何面临急单、插单以及短交期的应战
2 案例阐发:王厂长应该怎样办?
3 紧迫定单的惯例办理方法
4 若何有用地缩短临盆周期
5 单位临盆体式格局具备的显著特色
6 单位临盆体式格局的奇特作用
7 单位临盆的分歧类型与现实结构
8 单位临盆体式格局的施行注重事变
第三部门:车间职员的治理
1 案例计议:三个僧人为何没水吃
2 班组长应从哪些方面动手建立本身的威望
3 案例:若何办理“我过一会再去”
4 优异的一线干部应该到达的尺度
5 若何造就部属
6 激励员工的根基常识以及适用办法
7 表彰的技能以及批驳的注重事变
8 案例计议:若何处置技巧凸起但不屈服治理的员工
9 有用沟通的常识与技能
10 若何正确地领导分歧类型的员工
11 关爱下属的技能
12 案例摹拟计议:若何关怀下属
第四部门:现场目视治理及5S改良
1 现场目视治理的整体要求
2 目视治理的详细内容
3 工场目视治理的施行办法
4 目视治理的反省要项
5 案例:XX公司目视治理的反省
6 5S的寄义及作用
7 现场施行5S的要点及防止失败的注重事变
8 施行5S优异与不良现实案例图片对比
9 案例计议:海尔OEC治理对咱们的启示
10 细节决议成败
第五部门:临盆车间日常治理
1 临盆进度的节制
2 临盆线的均衡
3临盆线的均衡的意义及相关指标
4 临盆线均衡阐发与改善的要领
5 均衡改善的施行步调
6 案例:某来料加工场临盆线均衡的改善
7 疾速换线的实战技能
8 换线后干部节制现场的根本思绪
9 案例:某工场产物切换的改善
第六部门:临盆车间的挥霍及本钱的治理
1 车间现场七种典型挥霍阐发与改良
2 车间现场物料、凝滞料、废物治理
3 若何正确地处置车间多余余料
4 若何共同财政做好现场在制物料清点事情
5 闲置装备、治具及模具治理方法
6 若何节制备品、备件盲目挥霍
7 车间本钱节制四年夜偏向(物耗、劳开工时、能耗、挥霍)
8 若何强化员工的本钱意识?本钱节制办法案例
9 若何避免员工虚报加班