品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:41 |
金牌班组长5项全能训练
总学时:
金牌班组长5项万能训练
【课程配景】
班组长、工段长是企业组织中的根本细胞,是间接带兵接触的人,是公司策略以及规章的落实者,班组长的理念以及治理素质间接影响所辖班构成员。号称“兵头将尾”的班组长,在组织中处于承先启后的症结作用,是一线临盆的间接批示者以及组织者,他们的治理程度高下将终极影响公司的运营绩效。
【讲课目标】
进步企业班组长的综合治理素质
办理班组短工作中遇到的种种疑问问题
分享分歧性子企业班组长理论治理事情。演绎了年夜量班组长困扰问题
总结了不少优异班组长胜利的事情履历(案例),丰硕的案例、年夜量的现场实景是本讲座的特点。
【讲课工具】
班组长、工段长、线长、车间主任、临盆课长、生管、工艺工程师、临盆助理、临盆文员、品管员、临盆主管
【讲课光阴】
2天,12课时
【课程提要】
模块1:班组长的位置以及使命
1.班组治理的观点
2.班组长的位置
3.班组长的使命
4.班组长的紧张作用
5.班组长的详细职责
模块2:脚色认知才能
1.班组长治理程度近况
2.脚色认知的三个层面
3.班组长的成绩念头
4.班组长的技巧要求
模块3:临盆治理才能
1.订定方案的五步曲
2.若何处置发现的问题
3.确立目的的2年夜办法
4.若何拟定方案
5.决议计划质量阐发
6.订定方案的三项福建培训网抉择
7.方案施行的浴盆曲线纪律
8.岗亭之直接口处置
9.执行轨制的“炉火效应”
模块4:团队引导才能
1.决议才能
2.请示问题的决议技能
3.非规范化问题的决断
4.用人3轨则
5.若何和谐
6.若何相识员工的共性差别
7.若何相识团队的群体心里
8.三年夜机制掌控群体心里
9.沟通从观赏开端
10.有用沟通的PAC实践
模块5:掌控权力才能
1.班组治理叠加轨则
2.班组长的权力类型
3.引导者影响力的三个条理
4.引导体式格局菲德勒图
5.引导成熟度与之对应的事情体式格局
6.班组长的四种治理体式格局
7.治理方格图
模块6:对抗挫折才能
1.挫折感的原由
2.历练抗挫折才能
3.遇挫折后的六种反射
4.转变脾气应战挫折
5.分歧类型的人面临压力的反响
6.赓续晋升情商
【保举讲师】
安先生
:18930471508;;
金牌班组长5项万能训练
【课程配景】
班组长、工段长是企业组织中的根本细胞,是间接带兵接触的人,是公司策略以及规章的落实者,班组长的理念以及治理素质间接影响所辖班构成员。号称“兵头将尾”的班组长,在组织中处于承先启后的症结作用,是一线临盆的间接批示者以及组织者,他们的治理程度高下将终极影响公司的运营绩效。
【讲课目标】
进步企业班组长的综合治理素质
办理班组短工作中遇到的种种疑问问题
分享分歧性子企业班组长理论治理事情。演绎了年夜量班组长困扰问题
总结了不少优异班组长胜利的事情履历(案例),丰硕的案例、年夜量的现场实景是本讲座的特点。
【讲课工具】
班组长、工段长、线长、车间主任、临盆课长、生管、工艺工程师、临盆助理、临盆文员、品管员、临盆主管
【讲课光阴】
2天,12课时
【课程提要】
模块1:班组长的位置以及使命
1.班组治理的观点
2.班组长的位置
3.班组长的使命
4.班组长的紧张作用
5.班组长的详细职责
模块2:脚色认知才能
1.班组长治理程度近况
2.脚色认知的三个层面
3.班组长的成绩念头
4.班组长的技巧要求
模块3:临盆治理才能
1.订定方案的五步曲
2.若何处置发现的问题
3.确立目的的2年夜办法
4.若何拟定方案
5.决议计划质量阐发
6.订定方案的三项福建培训网抉择
7.方案施行的浴盆曲线纪律
8.岗亭之直接口处置
9.执行轨制的“炉火效应”
模块4:团队引导才能
1.决议才能
2.请示问题的决议技能
3.非规范化问题的决断
4.用人3轨则
5.若何和谐
6.若何相识员工的共性差别
7.若何相识团队的群体心里
8.三年夜机制掌控群体心里
9.沟通从观赏开端
10.有用沟通的PAC实践
模块5:掌控权力才能
1.班组治理叠加轨则
2.班组长的权力类型
3.引导者影响力的三个条理
4.引导体式格局菲德勒图
5.引导成熟度与之对应的事情体式格局
6.班组长的四种治理体式格局
7.治理方格图
模块6:对抗挫折才能
1.挫折感的原由
2.历练抗挫折才能
3.遇挫折后的六种反射
4.转变脾气应战挫折
5.分歧类型的人面临压力的反响
6.赓续晋升情商
【保举讲师】
安先生
:18930471508;;