品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:41 |
班组长员工心理与业务提升辅导技术
总学时:
【课程目的】
组织目的:
员工生理指点治理对象树立、开发以及利用:培训一年夜批班组长岗亭职员具有员工指点的低级施行才能,从而有用完成内部常识以及才能的向内转移,进步员工的业余常识以及相关才能,将生理学与现实治理相联合。
组织的事情满足度带动客户满足度,造成班组型优质的效劳利润链。
学员目的:
经由过程晋升员工的职业素质素养以及职业技巧优化,节制员工与团队均衡,铸造员工与组织的协调成长关系
完成班组型经营成长与员工自我代价完成的均衡联合,为班组长向“职业横向成长”的通道施行迈进——一专多能。
【课程研发思绪】
实践点:名目研发思绪手艺使用以踊跃生理学的指点实践作为学术框架,以踊跃生理学的生理资源实践作为利用框架,以踊跃生理医治作为对象框架。
利用点:精准晋升广州挪动客服中心班组员工人际沟通才能、根基生理指点才能、生理丈量对象利用、班组团队治理才能,以极具立异情势的体式格局睁开:生理指点+一对一训练+测评对象运用+问题办理库。
预期点:终极晋升班组长的综合治理才能,从而推助组织绩效的可连续成长。
【课程年夜纲】
单位一:班组常见员工生理阐发
一、班构成员生理关心,令员工满足的投资
二、职场低压锅:员工常见的生理问题及影响要素
——业绩指标,压在员工心头的重任
——生理缺失,藏在心底的一颗“雷”
——玄色情绪,班组内舒展的“瘟疫”
施行情势:
影视观赏:杜拉拉升职记之迁居风浪
对象领会:《事情满足度查询拜访》
游戏互动:猜猜我是谁
进修册本:《员工生理康健与生理调适》——员工生理康健工程最好读本
一对一指点:若何办理员工悲观事情状况
单位二:班组长弗成不知的生理学常识
一、班组长弗成不知的生理学常识
——员工生理康健的九年夜指标
——员工生理造成的缘故原由
——员工生理成长的四个阶段
二、治理生理学晋升营业才能的生理效应
——霍桑效应(对班组临盆绩效的启迪)
——罗森塔尔效应(对班组人际沟通的启迪)
——黑房子效应(对班组人际流传的启迪)
施行情势:
案例阐发:新任班长的事情顺应艰苦
对象领会:《员工生理康健查询拜访问卷》
一对一指点:若何激励落后员工——找到他身上的内涵驱能源
单位三:班组常见员工生理办理办法
1.班组常见集团指点办法
——树立坦诚的班会氛围
——引发员工袒露心声的症结对话
——进修若何组织心型班组运动
——团队指点的经典游戏
2. 班组常见一对一指点办法
——悲观情绪抓紧法
——悲观信心脱困法
——悲观沟通空椅法
——小我经典绘画阐发法
施行情势:
对象领会:《集团指点手册》
游戏互动:五步脱困、空椅子、房树人
进修册本:《简快生理医治》
一对一指点:若何明白员工指点的脚色
单位四:班组生理与营业治理
1. 生理学若何晋升班组营业治理才能
——排班治理:充任班组伯乐的知人善任
——投诉治理:面临投诉,员工的自我调适
——产物营销:调动统感元素,声情并茂杀青生意业务
——客户感知:进步客服满足度,低落通话时长
施行情势:
脚色饰演:常见投诉客户的生理阐发
对象领会:拔取典型事情案例
一对一指点:若何转化生理学常识使用事情的才能。
【课程对象】
生理丈量对象:事情满足度丈量、事情立场丈量、生理康健丈量
进修卡对象:员工生理指点Q&A、员工生理指点常识卡
游戏对象:员工一对一游戏集锦、员工集团指点集锦
互开工具:抓紧减压操、手指操、沟通双人舞
【课程目的】
组织目的:
员工生理指点治理对象树立、开发以及利用:培训一年夜批班组长岗亭职员具有员工指点的低级施行才能,从而有用完成内部常识以及才能的向内转移,进步员工的业余常识以及相关才能,将生理学与现实治理相联合。
组织的事情满足度带动客户满足度,造成班组型优质的效劳利润链。
学员目的:
经由过程晋升员工的职业素质素养以及职业技巧优化,节制员工与团队均衡,铸造员工与组织的协调成长关系
完成班组型经营成长与员工自我代价完成的均衡联合,为班组长向“职业横向成长”的通道施行迈进——一专多能。
【课程研发思绪】
实践点:名目研发思绪手艺使用以踊跃生理学的指点实践作为学术框架,以踊跃生理学的生理资源实践作为利用框架,以踊跃生理医治作为对象框架。
利用点:精准晋升广州挪动客服中心班组员工人际沟通才能、根基生理指点才能、生理丈量对象利用、班组团队治理才能,以极具立异情势的体式格局睁开:生理指点+一对一训练+测评对象运用+问题办理库。
预期点:终极晋升班组长的综合治理才能,从而推助组织绩效的可连续成长。
【课程年夜纲】
单位一:班组常见员工生理阐发
一、班构成员生理关心,令员工满足的投资
二、职场低压锅:员工常见的生理问题及影响要素
——业绩指标,压在员工心头的重任
——生理缺失,藏在心底的一颗“雷”
——玄色情绪,班组内舒展的“瘟疫”
施行情势:
影视观赏:杜拉拉升职记之迁居风浪
对象领会:《事情满足度查询拜访》
游戏互动:猜猜我是谁
进修册本:《员工生理康健与生理调适》——员工生理康健工程最好读本
一对一指点:若何办理员工悲观事情状况
单位二:班组长弗成不知的生理学常识
一、班组长弗成不知的生理学常识
——员工生理康健的九年夜指标
——员工生理造成的缘故原由
——员工生理成长的四个阶段
二、治理生理学晋升营业才能的生理效应
——霍桑效应(对班组临盆绩效的启迪)
——罗森塔尔效应(对班组人际沟通的启迪)
——黑房子效应(对班组人际流传的启迪)
施行情势:
案例阐发:新任班长的事情顺应艰苦
对象领会:《员工生理康健查询拜访问卷》
一对一指点:若何激励落后员工——找到他身上的内涵驱能源
单位三:班组常见员工生理办理办法
1.班组常见集团指点办法
——树立坦诚的班会氛围
——引发员工袒露心声的症结对话
——进修若何组织心型班组运动
——团队指点的经典游戏
2. 班组常见一对一指点办法
——悲观情绪抓紧法
——悲观信心脱困法
——悲观沟通空椅法
——小我经典绘画阐发法
施行情势:
对象领会:《集团指点手册》
游戏互动:五步脱困、空椅子、房树人
进修册本:《简快生理医治》
一对一指点:若何明白员工指点的脚色
单位四:班组生理与营业治理
1. 生理学若何晋升班组营业治理才能
——排班治理:充任班组伯乐的知人善任
——投诉治理:面临投诉,员工的自我调适
——产物营销:调动统感元素,声情并茂杀青生意业务
——客户感知:进步客服满足度,低落通话时长
施行情势:
脚色饰演:常见投诉客户的生理阐发
对象领会:拔取典型事情案例
一对一指点:若何转化生理学常识使用事情的才能。
【课程对象】
生理丈量对象:事情满足度丈量、事情立场丈量、生理康健丈量
进修卡对象:员工生理指点Q&A、员工生理指点常识卡
游戏对象:员工一对一游戏集锦、员工集团指点集锦
互开工具:抓紧减压操、手指操、沟通双人舞