品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:42 |
《现场及品质管理》
总学时:
[课程配景]Curriculumbackground
以完成人以及物的有用联合为目标,经由过程对临盆现场的整顿、整理,把临盆中不必要的物品肃清失落,把必要的物品放在划定地位上,使其顺手可患上,匆匆进临盆现场治理文化化、迷信化,到达高效临盆、削减挥霍、低落本钱、优质临盆、平安临盆、使公司现场治理到达天下级的水准!
[课程劳绩]Courseharvest
一、让公司治理职员深刻相识及使用5s这一治理对象;
二、治理层若何学会发现现场问题点;
三、公司治理层如学会进行现场流程进行优化;
四、把握现场品德问题点的管控;
五、培训养成中下层员工若何主动自觉的去发现及阐发问题;
六、若何学会带现场的事情团队。
[实用工具]Applicableobject
所有从事现场治理事情的事情职员及新来员工。
[讲课体式格局]Teachingmethods
采纳启迪互动式教授教养、讲堂演讲、现场演习、经典案例分享、视频旁观、小组计议、脚色饰演等等。
[讲课光阴]Teachingt福建培训网ime
一天
[课程年夜纲]CourseOutline
第一部门:现场5S推行及施行
9:00-10:30(苏息15分钟)
一、5S的来源与成长;
二、中日现场治理差异;
三、组织推广5S的目标;
四、推广5S胜利的症结;
五、5S之间的关系;
六、5S与其它治理的关系;
七、企业若何对5s进行跟踪及稽核。
第二部门:若何对现场的挥霍进行管控
10:45-12:00(午休)
一、甚么是现场的七年夜治理挥霍;
二、现场七年夜治理挥霍的讲授;
三、 若何辨认
发现现场中的挥霍;
五、企业现场流程优化的准则;
四、发现现场挥霍对象的讲授;
六、养成优越的习气,改善事情中的问题点。
第三部门:现场品德治理及改善
13:30-15:00(苏息15分钟)
一、甚么是品德?怎么来权衡品德?
二、呈现不良品公司所支付的价值;
三、若何治理好品德的五年夜步调:
A、看重轨制,履行尺度化;
B、看重阐发;
C、看重赓续的改善;
D、看重教训训练;
E、公司高层主管的看重。
第四部门:问题点的发现与阐发改良
15:15-16:30
一、治理层若何学会发现问题;
二、若何经由过程案例对问题点进行阐发改良;
三、若何学会总结现场问题点;
四、实战经典案例分享。
第五部门:现场事情团队建设
15:15-16:30
一、团队观点的诠释;
二、治理者若何带动现场团队进行睁开事情;
三、同时若何把事情进行分化;
四、回想一天所讲内容;
五、申谢。
注:本次课程会做演习及授课进程中会旁观(关于海尔砸冰箱)的视频!
[课程配景]Curriculumbackground
以完成人以及物的有用联合为目标,经由过程对临盆现场的整顿、整理,把临盆中不必要的物品肃清失落,把必要的物品放在划定地位上,使其顺手可患上,匆匆进临盆现场治理文化化、迷信化,到达高效临盆、削减挥霍、低落本钱、优质临盆、平安临盆、使公司现场治理到达天下级的水准!
[课程劳绩]Courseharvest
一、让公司治理职员深刻相识及使用5s这一治理对象;
二、治理层若何学会发现现场问题点;
三、公司治理层如学会进行现场流程进行优化;
四、把握现场品德问题点的管控;
五、培训养成中下层员工若何主动自觉的去发现及阐发问题;
六、若何学会带现场的事情团队。
[实用工具]Applicableobject
所有从事现场治理事情的事情职员及新来员工。
[讲课体式格局]Teachingmethods
采纳启迪互动式教授教养、讲堂演讲、现场演习、经典案例分享、视频旁观、小组计议、脚色饰演等等。
[讲课光阴]Teachingt福建培训网ime
一天
[课程年夜纲]CourseOutline
第一部门:现场5S推行及施行
9:00-10:30(苏息15分钟)
一、5S的来源与成长;
二、中日现场治理差异;
三、组织推广5S的目标;
四、推广5S胜利的症结;
五、5S之间的关系;
六、5S与其它治理的关系;
七、企业若何对5s进行跟踪及稽核。
第二部门:若何对现场的挥霍进行管控
10:45-12:00(午休)
一、甚么是现场的七年夜治理挥霍;
二、现场七年夜治理挥霍的讲授;
三、 若何辨认
发现现场中的挥霍;
五、企业现场流程优化的准则;
四、发现现场挥霍对象的讲授;
六、养成优越的习气,改善事情中的问题点。
第三部门:现场品德治理及改善
13:30-15:00(苏息15分钟)
一、甚么是品德?怎么来权衡品德?
二、呈现不良品公司所支付的价值;
三、若何治理好品德的五年夜步调:
A、看重轨制,履行尺度化;
B、看重阐发;
C、看重赓续的改善;
D、看重教训训练;
E、公司高层主管的看重。
第四部门:问题点的发现与阐发改良
15:15-16:30
一、治理层若何学会发现问题;
二、若何经由过程案例对问题点进行阐发改良;
三、若何学会总结现场问题点;
四、实战经典案例分享。
第五部门:现场事情团队建设
15:15-16:30
一、团队观点的诠释;
二、治理者若何带动现场团队进行睁开事情;
三、同时若何把事情进行分化;
四、回想一天所讲内容;
五、申谢。
注:本次课程会做演习及授课进程中会旁观(关于海尔砸冰箱)的视频!