品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:44 |
《生产成本控制与标准化作业》
总学时:
第一部门:本钱缩减与节制
1、缩减本钱势在必行
一、今朝企业的本钱近况阐发
二、海内企业外乡化本钱节制重点
2、缩减质量本钱
一、基于品德取胜的现场治理二、若何预防品德多余
三、现场品德不良的病因四、品德问题要素
3、缩减临盆本钱(实战案例)
一、现场效力低下拐点二、进步效力症结因素
三、若何进行现场功课切换四、完成“零”切换的思绪
五、现场临盆才能计较六、评价装备产出才能指数
七、有用与方案产能阐发八、现场排单技能
九、若何面临紧迫定单与暂时插单和险情辨认
4、缩减八年夜挥霍(案例)
一、缩减次品、库存挥霍二、缩减搬运、动作挥霍
三、缩减治理、期待挥霍四、产能多余、加工欠妥挥霍
5、缩减隐造成本
一、多种与光阴无关的间接挥霍征象
二、资料与供给品治理与机械装备的挥霍征象
三、与不测事故无关的挥霍征象
四、人力的挥霍与短缺互助的挥霍征象
五、初期治理欠妥的挥霍征象
6、缩减职员本钱
低落本钱的轮回效应2流程节制本钱轨则
三、流程再形成办法四、尺度符号在流程中运用
五、订定流程阐发表六、职员动作的经济准则
七、进步流程稼动率八、职员定岗危险阐发
7、本钱缩减经常使用对象
一、量产性评审定价法二、6S治理三、功课指南导向法 四、目视化治理法五、看板治理法六、防错、防误、防呆法七、推广装备的TPM八、全员质量节制TQM九、ECRS法
十、反省治理抽样法十一、流程式结构十二、再生资料归入治理1三、5Y法14OPL
1五、现场月报统计法1六、PDCA治理轮回1七、功课尺度化1八、改正与预防根绝法
1九、疾速换模SMED20、IE工程2一、工序均衡2二、6西格玛
第二部门:现场尺度化功课
1、现场治理的规范化、尺度化治理
一、现场治理的熟悉与现况缺失阐发
二、日经常用治理对象的运用与事情技能
三、人、机、料、法、环(4MIE)尺度化
2、完成现场治理功课尺度化(实例分享)
一、现场治理功课的尺度化二、尺度化的三因素
三、功课指示书订定以及治理和若何利用OPL
四、实例分享:五百强企业OPL利用
3、完成尺度化操作步调
一、功课测定的办法二、光阴阐发的熟悉
三、若何设定尺度光阴四、尺度光阴的用途与作用
五、尺度光阴的组成六、案例
七、若何使用光阴观测法设定尺度光阴
八、功课尺度化与尺度工时治理九、尺度工时的界说
10尺度工时的现实测定11尺度化功课治理的步调
12尺度工时肯定人工用量1三、使用工时绩效稽核
4、建设尺度化的临盆流程
一、经由过程尺度工时完成临盆均衡人力资本
二、临盆均衡的流程尺度三、合理的临盆现场结构四、若何做临盆均衡五、临盆均衡的难点
六、临盆均衡的计较体式格局
5、企业尺度化建设阐发一、质量治理尺度系统树立二、功课方案治理尺度系统三、5S现场治理尺度系统四、装备治理尺度化
五、现场物料治理尺度化六、仓库货品治理尺度化
七、搬运治理八、平安治理尺度化九、文明、事务性(会议、信息)治理尺度化
第一部门:本钱缩减与节制
1、缩减本钱势在必行
一、今朝企业的本钱近况阐发
二、海内企业外乡化本钱节制重点
2、缩减质量本钱
一、基于品德取胜的现场治理二、若何预防品德多余
三、现场品德不良的病因四、品德问题要素
3、缩减临盆本钱(实战案例)
一、现场效力低下拐点二、进步效力症结因素
三、若何进行现场功课切换四、完成“零”切换的思绪
五、现场临盆才能计较六、评价装备产出才能指数
七、有用与方案产能阐发八、现场排单技能
九、若何面临紧迫定单与暂时插单和险情辨认
4、缩减八年夜挥霍(案例)
一、缩减次品、库存挥霍二、缩减搬运、动作挥霍
三、缩减治理、期待挥霍四、产能多余、加工欠妥挥霍
5、缩减隐造成本
一、多种与光阴无关的间接挥霍征象
二、资料与供给品治理与机械装备的挥霍征象
三、与不测事故无关的挥霍征象
四、人力的挥霍与短缺互助的挥霍征象
五、初期治理欠妥的挥霍征象
6、缩减职员本钱
低落本钱的轮回效应2流程节制本钱轨则
三、流程再形成办法四、尺度符号在流程中运用
五、订定流程阐发表六、职员动作的经济准则
七、进步流程稼动率八、职员定岗危险阐发
7、本钱缩减经常使用对象
一、量产性评审定价法二、6S治理三、功课指南导向法 四、目视化治理法五、看板治理法六、防错、防误、防呆法七、推广装备的TPM八、全员质量节制TQM九、ECRS法
十、反省治理抽样法十一、流程式结构十二、再生资料归入治理1三、5Y法14OPL
1五、现场月报统计法1六、PDCA治理轮回1七、功课尺度化1八、改正与预防根绝法
1九、疾速换模SMED20、IE工程2一、工序均衡2二、6西格玛
第二部门:现场尺度化功课
1、现场治理的规范化、尺度化治理
一、现场治理的熟悉与现况缺失阐发
二、日经常用治理对象的运用与事情技能
三、人、机、料、法、环(4MIE)尺度化
2、完成现场治理功课尺度化(实例分享)
一、现场治理功课的尺度化二、尺度化的三因素
三、功课指示书订定以及治理和若何利用OPL
四、实例分享:五百强企业OPL利用
3、完成尺度化操作步调
一、功课测定的办法二、光阴阐发的熟悉
三、若何设定尺度光阴四、尺度光阴的用途与作用
五、尺度光阴的组成六、案例
七、若何使用光阴观测法设定尺度光阴
八、功课尺度化与尺度工时治理九、尺度工时的界说
10尺度工时的现实测定11尺度化功课治理的步调
12尺度工时肯定人工用量1三、使用工时绩效稽核
4、建设尺度化的临盆流程
一、经由过程尺度工时完成临盆均衡人力资本
二、临盆均衡的流程尺度三、合理的临盆现场结构四、若何做临盆均衡五、临盆均衡的难点
六、临盆均衡的计较体式格局
5、企业尺度化建设阐发一、质量治理尺度系统树立二、功课方案治理尺度系统三、5S现场治理尺度系统四、装备治理尺度化
五、现场物料治理尺度化六、仓库货品治理尺度化
七、搬运治理八、平安治理尺度化九、文明、事务性(会议、信息)治理尺度化