品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:46 |
质量管理意识提升
总学时:
培训年夜纲
1、培训目标
进步现场治理职员的质量意识,把握现场质量节制的根本思绪与次要办法
2、受训工具
临盆现场车间主任、班组长
3、培训年夜纲
第一章质量及质量意识的界说与内在
一、三鹿奶粉、利达玩具召回、下降伞案例
二、质量公式99+1=0
三、质量是统统的基本
四、年夜师说质量
五、质量界说
六、规范质量
七、质量参数
八、质量与顾客相关
九、顾客的质量观
十、周全质量
十一、质量意识的界说
十二、质量意识与事情质量、工序质量、进程质量、产物什物质量的关系
1三、无关质量意识的误区
1四、进步员工质量意识的办法
计议及日立公司的案例
第二章现场质量节制要点与思绪、办法
一、现场治理的目的与内在
二、现场质量节制的界说
2.1问题产生与办理(5Why与5W2H)
实训:分组训练若何进行5Why阐发
2.二、三现主义与三不主义
2.三、变异-品德非常产生的缘故原由
2.四、4M1E:辨认、治理培训节制与打消变异
2.五、尺度化与PDCA连续改善
2.六、PDCA、戴明以及改善体系
三、质量尺度的明白、懂得与使用
四、临盆现场品德管控的质量谋划
实训:分组进行质量谋划的现场训练
五、现场品德管控文件的有用设计、确认与培训
实训:来料、进程、制品质量节制文件设计现场训练
六、作好临盆进程的首检、巡检、自检、三自一控
七、树立各工序的功课尺度并作好对员工的培训与施行
八、对症结工序、特殊工序工艺参数的监控
九、临盆现场品德非常的处置与改正预防步伐的制订与施行
十、临盆现场查验状况的标识
十一、薪酬轨制中若何体现质量稽核部门
十二、员工质量意识的晋升
1三、员工操作技巧的进步
1四、质量报表体例阐发与专题质量阐发会议(包含质量目的杀青阐发)
实训:每一周品德阐发会议有用进行
培训年夜纲
1、培训目标
进步现场治理职员的质量意识,把握现场质量节制的根本思绪与次要办法
2、受训工具
临盆现场车间主任、班组长
3、培训年夜纲
第一章质量及质量意识的界说与内在
一、三鹿奶粉、利达玩具召回、下降伞案例
二、质量公式99+1=0
三、质量是统统的基本
四、年夜师说质量
五、质量界说
六、规范质量
七、质量参数
八、质量与顾客相关
九、顾客的质量观
十、周全质量
十一、质量意识的界说
十二、质量意识与事情质量、工序质量、进程质量、产物什物质量的关系
1三、无关质量意识的误区
1四、进步员工质量意识的办法
计议及日立公司的案例
第二章现场质量节制要点与思绪、办法
一、现场治理的目的与内在
二、现场质量节制的界说
2.1问题产生与办理(5Why与5W2H)
实训:分组训练若何进行5Why阐发
2.二、三现主义与三不主义
2.三、变异-品德非常产生的缘故原由
2.四、4M1E:辨认、治理培训节制与打消变异
2.五、尺度化与PDCA连续改善
2.六、PDCA、戴明以及改善体系
三、质量尺度的明白、懂得与使用
四、临盆现场品德管控的质量谋划
实训:分组进行质量谋划的现场训练
五、现场品德管控文件的有用设计、确认与培训
实训:来料、进程、制品质量节制文件设计现场训练
六、作好临盆进程的首检、巡检、自检、三自一控
七、树立各工序的功课尺度并作好对员工的培训与施行
八、对症结工序、特殊工序工艺参数的监控
九、临盆现场品德非常的处置与改正预防步伐的制订与施行
十、临盆现场查验状况的标识
十一、薪酬轨制中若何体现质量稽核部门
十二、员工质量意识的晋升
1三、员工操作技巧的进步
1四、质量报表体例阐发与专题质量阐发会议(包含质量目的杀青阐发)
实训:每一周品德阐发会议有用进行