品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:46 |
制造业项目管理实战班
总学时:
培训年夜纲
1、课程目的:
把握名目治理焦点对象与办法;
晋升中层治理者执行才能;
进步名目治理胜利几率。
2、课程工具:
部分治理职员、企业中高层治理者、工艺开发设计职员等等
3、学员收益:
经由过程进修名目治理,可以赞助咱们在奇特的情况下,在光阴、本钱束缚下,实现到达特定尺度的特定的结果。
学会做正确的事:如名目启动奉告咱们若何做决议计划,赞助咱们明白作甚么,不做甚么。
正确的办事:名目治理提供最好理论,如名目规划奉告咱们若何经由过程7个步调实现一套完备、迷信、而又可行的方案。
疾速的办事:经由过程名目治理提供的年夜量对象以及办法,赞助咱们进步事情效力,任何企业都短缺的资本是光阴,这些对象会赞助你节俭光阴。
平安的办事:做企业不是冒险,大胆不是卤莽,名目危险治理会奉告咱们许多理念、办法,赞助咱们有用低落名目危险,进步名目胜利几率。
4、课程光阴
最好讲课后果2天
5、课程年夜纲:
第一部门 甚么是名目治理
第一讲 名目与名目治理
一、 名目与经营
二、 名目特色阐发
三、 传统名目分类
四、 名目治理新成长
五、 逆向(富人)思维体式格局
六、 最好流程理论
七、 对象与办法
第二讲 名目治理做甚么
一、 名目治理5年夜进程组
二、 名目手艺运动
三、 名目治理9年夜常识范畴
四、 名目治理三角束缚
第二部门 启动名目-千里之行,始于足下
第三讲 若何辨认相干人确立名目目的
一、谁是相干人
二、为何要辨认相干人
三、若何辨认相干人
四、若何阐发相干人需求
五、没有目的就没无方向
六、需求、结果与目的
七、若何界说名目结果
八、若何设置名目目的
第三部门 规划名目-指挥若定,决胜千里
第四讲 若何肯定名目规模
一、 甚么是产物规模
二、 甚么是名目规模
三、 若何运用WBS肯定规模
第五讲 若何支配名目进度
一、只做需要的事-界说运动
二、最好次序办事-运动排序
三、最好资本投入-运动资本预算
四、均衡投入光阴-运动用时预算
五、找出进度危险-找出症结路径(CPM)
六、优化进度方案-资本均衡
第六讲 若何治理名目本钱
一、咱们必要投入若干钱-预算本钱
二、何时花出若干钱-树立基线
三、若何晓得钱不够不花-本钱节制
第七讲 若何治理名目质量
一、毕竟到达甚么尺度-肯定尺度
二、若何到达质量尺度-质量保障
三、若何晓得是否到达-质量节制
第八讲 若何编写名目人力资本方案
一、 必要甚么样的人
二、 若何得到这些人
三、 他们何时来
四、 他们何时走
第九讲 若何肯定名目沟通方案
一、 有谁必要沟通
二、 必要甚么信息
三、 甚么体式格局沟通
四、 多永劫间一次
第十讲 若何肯定名目危险方案
一、 若何治理危险-危险规划 内训
二、 若何找出危险-危险辨认
三、 哪些危险紧张-危险阐发
四、 若何办理危险-危险应答
第十一讲 若何体例名目洽购方案
一、 买甚么不卖甚么-购置自制阐发
二、 若何草拟标书-编写SOW
三、 抉择甚么样的条约-国际通用条约类型阐发
第四部门 执行名目- 言必行,行必果
第十二讲 执行48字真经
一、8字方针
二、16字准则
三、24字策略
第十三讲 打造优异团队
一、 团队与小我
二、 若何建设团队
三、 若何激励团队
第五部门 监控名目- 审时度势,镇静应变
第十四讲 若何评价名目状态
一、 若何汇集名目信息
二、 若何做绩效申报
三、 若何评价名目危险
第十五讲 名目设置装备摆设治理
一、 名目设置装备摆设方案
二、 谁治理变革-组织布局
三、 若何做变革-节制流程
四、 变革的执行-成果监控
第六部门 扫尾名目- 好头不如好尾,如履薄冰
第十六讲 若何实现名目扫尾
一、 找出胜利尺度
二、 总结履历教训
三、 表扬名目团队
第十七讲 胜利的名目治理者
一、 名目司理的职责
二、 名目司理的素质
三、 名目司理的常识组成
四、 名目司理的症结技巧
培训年夜纲
1、课程目的:
把握名目治理焦点对象与办法;
晋升中层治理者执行才能;
进步名目治理胜利几率。
2、课程工具:
部分治理职员、企业中高层治理者、工艺开发设计职员等等
3、学员收益:
经由过程进修名目治理,可以赞助咱们在奇特的情况下,在光阴、本钱束缚下,实现到达特定尺度的特定的结果。
学会做正确的事:如名目启动奉告咱们若何做决议计划,赞助咱们明白作甚么,不做甚么。
正确的办事:名目治理提供最好理论,如名目规划奉告咱们若何经由过程7个步调实现一套完备、迷信、而又可行的方案。
疾速的办事:经由过程名目治理提供的年夜量对象以及办法,赞助咱们进步事情效力,任何企业都短缺的资本是光阴,这些对象会赞助你节俭光阴。
平安的办事:做企业不是冒险,大胆不是卤莽,名目危险治理会奉告咱们许多理念、办法,赞助咱们有用低落名目危险,进步名目胜利几率。
4、课程光阴
最好讲课后果2天
5、课程年夜纲:
第一部门 甚么是名目治理
第一讲 名目与名目治理
一、 名目与经营
二、 名目特色阐发
三、 传统名目分类
四、 名目治理新成长
五、 逆向(富人)思维体式格局
六、 最好流程理论
七、 对象与办法
第二讲 名目治理做甚么
一、 名目治理5年夜进程组
二、 名目手艺运动
三、 名目治理9年夜常识范畴
四、 名目治理三角束缚
第二部门 启动名目-千里之行,始于足下
第三讲 若何辨认相干人确立名目目的
一、谁是相干人
二、为何要辨认相干人
三、若何辨认相干人
四、若何阐发相干人需求
五、没有目的就没无方向
六、需求、结果与目的
七、若何界说名目结果
八、若何设置名目目的
第三部门 规划名目-指挥若定,决胜千里
第四讲 若何肯定名目规模
一、 甚么是产物规模
二、 甚么是名目规模
三、 若何运用WBS肯定规模
第五讲 若何支配名目进度
一、只做需要的事-界说运动
二、最好次序办事-运动排序
三、最好资本投入-运动资本预算
四、均衡投入光阴-运动用时预算
五、找出进度危险-找出症结路径(CPM)
六、优化进度方案-资本均衡
第六讲 若何治理名目本钱
一、咱们必要投入若干钱-预算本钱
二、何时花出若干钱-树立基线
三、若何晓得钱不够不花-本钱节制
第七讲 若何治理名目质量
一、毕竟到达甚么尺度-肯定尺度
二、若何到达质量尺度-质量保障
三、若何晓得是否到达-质量节制
第八讲 若何编写名目人力资本方案
一、 必要甚么样的人
二、 若何得到这些人
三、 他们何时来
四、 他们何时走
第九讲 若何肯定名目沟通方案
一、 有谁必要沟通
二、 必要甚么信息
三、 甚么体式格局沟通
四、 多永劫间一次
第十讲 若何肯定名目危险方案
一、 若何治理危险-危险规划 内训
二、 若何找出危险-危险辨认
三、 哪些危险紧张-危险阐发
四、 若何办理危险-危险应答
第十一讲 若何体例名目洽购方案
一、 买甚么不卖甚么-购置自制阐发
二、 若何草拟标书-编写SOW
三、 抉择甚么样的条约-国际通用条约类型阐发
第四部门 执行名目- 言必行,行必果
第十二讲 执行48字真经
一、8字方针
二、16字准则
三、24字策略
第十三讲 打造优异团队
一、 团队与小我
二、 若何建设团队
三、 若何激励团队
第五部门 监控名目- 审时度势,镇静应变
第十四讲 若何评价名目状态
一、 若何汇集名目信息
二、 若何做绩效申报
三、 若何评价名目危险
第十五讲 名目设置装备摆设治理
一、 名目设置装备摆设方案
二、 谁治理变革-组织布局
三、 若何做变革-节制流程
四、 变革的执行-成果监控
第六部门 扫尾名目- 好头不如好尾,如履薄冰
第十六讲 若何实现名目扫尾
一、 找出胜利尺度
二、 总结履历教训
三、 表扬名目团队
第十七讲 胜利的名目治理者
一、 名目司理的职责
二、 名目司理的素质
三、 名目司理的常识组成
四、 名目司理的症结技巧