品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:47 |
东莞优秀班组长培训班开课通知9月10号
总学时:
【课程目的】明白班组长的脚色定位;相识“兵头将尾”的紧张作用;把握组织HR培训临盆的技巧
以及办法;把握根本的治理办法与技能(沟通和谐、激励、指点以及目的治理、绩效治理和自我治理等),进步治理程度,晋升班组的绩效程度;相识作为班组长应具有的职业操守,加强主动自觉事情的意识;总之,经由过程培训晋升班组长的引导以及治理程度,保障目的的实现。
【课程体式格局】 演讲互动、案例剖解、实战计议、深刻浅出
【课程年夜纲】
◆班组长在企业治理中的作用
案例:班组长的职务描写
◆班组长的治理近况以及根本尺度
计议:班组长应具有的素质
◆若何进行有用的班组方案治理
案例:怎么制订有用的班组目的
计议:若何体例班组方案
◆若何有用组织临盆
一、做好班组流程治理
二、做好班组现场治理
现场治理的6S:整顿、整理、清扫、干净、素养、平安
三、做好班组职员治理(细分到如下治理技巧的各章节)
案例:海尔公司的6S治理、“OEC”治理
案例:丰田公司精益临盆治理精华
◆班组长若何有用施展影响力
u若何造就团队互助精力
游戏:团队游戏
u若何进行有用的沟通和谐
情形1:你说我画
情形2:若何辨认需求?
情形3:若何杀青目的?
计议:若何架构班组的沟通平台
◆若何施行班组绩效治理
案例:班组及员工考评内容设计
◆若何有用激励员工
今朝企业激励方面存在的问题
案例:谁该遭到激励
◆若何成为部属的锻练
u班组长的自我治理
光阴治理案例
u班组长应具有的素质
班组长的敬业精力
若何造就踊跃的心态?
班组长要敢于承当责任
班组长的挫折治理
班组长的智商、情商、窘境商
变压力为能源
造就优越的生理素质
经由过程生理调整来进步本身的情商
3、培训光阴: 2011-9-10 (礼拜六)
上午9:30-12:00 下昼 13:30-17:30
4、培训所在:东莞市万江区牌坊基嘉禾年夜厦三楼
5、免费尺度:500元
人
【课程目的】明白班组长的脚色定位;相识“兵头将尾”的紧张作用;把握组织HR培训临盆的技巧
以及办法;把握根本的治理办法与技能(沟通和谐、激励、指点以及目的治理、绩效治理和自我治理等),进步治理程度,晋升班组的绩效程度;相识作为班组长应具有的职业操守,加强主动自觉事情的意识;总之,经由过程培训晋升班组长的引导以及治理程度,保障目的的实现。
【课程体式格局】 演讲互动、案例剖解、实战计议、深刻浅出
【课程年夜纲】
◆班组长在企业治理中的作用
案例:班组长的职务描写
◆班组长的治理近况以及根本尺度
计议:班组长应具有的素质
◆若何进行有用的班组方案治理
案例:怎么制订有用的班组目的
计议:若何体例班组方案
◆若何有用组织临盆
一、做好班组流程治理
二、做好班组现场治理
现场治理的6S:整顿、整理、清扫、干净、素养、平安
三、做好班组职员治理(细分到如下治理技巧的各章节)
案例:海尔公司的6S治理、“OEC”治理
案例:丰田公司精益临盆治理精华
◆班组长若何有用施展影响力
u若何造就团队互助精力
游戏:团队游戏
u若何进行有用的沟通和谐
情形1:你说我画
情形2:若何辨认需求?
情形3:若何杀青目的?
计议:若何架构班组的沟通平台
◆若何施行班组绩效治理
案例:班组及员工考评内容设计
◆若何有用激励员工
今朝企业激励方面存在的问题
案例:谁该遭到激励
◆若何成为部属的锻练
u班组长的自我治理
光阴治理案例
u班组长应具有的素质
班组长的敬业精力
若何造就踊跃的心态?
班组长要敢于承当责任
班组长的挫折治理
班组长的智商、情商、窘境商
变压力为能源
造就优越的生理素质
经由过程生理调整来进步本身的情商
3、培训光阴: 2011-9-10 (礼拜六)
上午9:30-12:00 下昼 13:30-17:30
4、培训所在:东莞市万江区牌坊基嘉禾年夜厦三楼
5、免费尺度:500元
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