品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:52 |
如何做一名出色的班组长
总学时:
【课程配景】
班组长、工段长是企业组织中的根本细胞,是间接带兵接触的人,是公司策略以及规章的落实者,班组长的理念以及治理素质间接影响所辖班构成员。号称“兵头将尾”的班组长,在组织中处于承先启后的症结作用,是一线临盆的间接批示者以及组织者,他们的治理程度高下将终极影响公司的运营绩效。
日本制作业的光辉,受害于对现场以及下层主管的看重。中国作为天下的制作中心,塑造具备高竞争才能的制作企业,更必要有一流的现场治理步队。若何晋升班组长的治理技巧,和树立应有的治理理念以及思维,就显患上尤其紧张。
企业应有两条临盆线:一条产物临盆线出高质量产物;一条教育临盆线出高素质人才网job.vhao.net,两线同时运行,能力保障企业连续成长!
【课程收益】
相识现场治理职员的事情框架及引导办法
相识班组长应具有的治理才能与技能
相识班组长应具有的生理素质及事情压力的应答方法
有用的进步临盆效力,低落临盆本钱,根绝平安事故;
把握必备的技巧讲师掮客,赞助班组长晋升引导才能成为一位精彩的主管
【讲课情势】
幻灯投影、双向沟通、案例阐发、脚色饰演、问题计议、治理摹拟等情势
【课程年夜纲】
第一部门:班组长的脚色认知与心态调整
新经济期间企业面对执行力的新应战
新时期下主管面对的应战以及机会
班组长的紧张作用
班组长的位置以及使命
班组长的权利以及治理准则
现场干部应根除的毛病
脚色认知——对本身以及情况的阐发
主管执行才能的次要组成
班组长在执行上常犯的差错
若何对本身脚色的规范权力以及任务精确掌握
第二部门: 若何发现问题息争决问题
问题缘故原由的冰山实践
脑筋风暴法利用
特征要因图的运用技能
简单问题的处置技能
非常问题与办理问题的思虑点
发掘问题的类型以及问题的再熟悉
问题的阐发办法及办理问题办法。
问题改善的思虑步调
问题办理的流程与挖掘问题的伎俩
第三部门:光阴治理才能
若何治理天天的事情
光阴呈现问题的次要缘故原由阐发
上班后立刻要做的事变
上班中要处置的事变
放工前弗成忽略的事变
为何要对光阴进行治理
光阴治理的办法
有用的光阴治理的几个步调
应该若何节制以及安排本身的光阴?
班后的三年夜紧张申报:品德
本钱
效力
第四部门:车间班组现场治理
若何在车间开展区域规划以及定置治理
临盆治理的六年夜准则
现场治理的寄义、工具以及规模
现场观念:1%的细节失误=100%的失败
胜利推广5S的注重要领以及有用技能
车间三定治理、目视治理、色彩治理案例
若何做好车间班组的平安治理事情?
若何对手下进行业绩指点
车间现场七种典型挥霍阐发与改良
车间本钱节制四年夜偏向
第五部门:班组现场质量节制
观念:品德=90%的意识+10%的常识
质量治理八项准则
班组长若何使用脑力风暴法办理质量问题
典型适用的QC对象的正确运用案例
现场的质量治理要点
为何说班组长是质量节制的焦点人物
零缺陷治理巧妙利用于现场质量节制案例
班组长若何领导所属员工建立质量意识
【课程配景】
班组长、工段长是企业组织中的根本细胞,是间接带兵接触的人,是公司策略以及规章的落实者,班组长的理念以及治理素质间接影响所辖班构成员。号称“兵头将尾”的班组长,在组织中处于承先启后的症结作用,是一线临盆的间接批示者以及组织者,他们的治理程度高下将终极影响公司的运营绩效。
日本制作业的光辉,受害于对现场以及下层主管的看重。中国作为天下的制作中心,塑造具备高竞争才能的制作企业,更必要有一流的现场治理步队。若何晋升班组长的治理技巧,和树立应有的治理理念以及思维,就显患上尤其紧张。
企业应有两条临盆线:一条产物临盆线出高质量产物;一条教育临盆线出高素质人才网job.vhao.net,两线同时运行,能力保障企业连续成长!
【课程收益】
相识现场治理职员的事情框架及引导办法
相识班组长应具有的治理才能与技能
相识班组长应具有的生理素质及事情压力的应答方法
有用的进步临盆效力,低落临盆本钱,根绝平安事故;
把握必备的技巧讲师掮客,赞助班组长晋升引导才能成为一位精彩的主管
【讲课情势】
幻灯投影、双向沟通、案例阐发、脚色饰演、问题计议、治理摹拟等情势
【课程年夜纲】
第一部门:班组长的脚色认知与心态调整
新经济期间企业面对执行力的新应战
新时期下主管面对的应战以及机会
班组长的紧张作用
班组长的位置以及使命
班组长的权利以及治理准则
现场干部应根除的毛病
脚色认知——对本身以及情况的阐发
主管执行才能的次要组成
班组长在执行上常犯的差错
若何对本身脚色的规范权力以及任务精确掌握
第二部门: 若何发现问题息争决问题
问题缘故原由的冰山实践
脑筋风暴法利用
特征要因图的运用技能
简单问题的处置技能
非常问题与办理问题的思虑点
发掘问题的类型以及问题的再熟悉
问题的阐发办法及办理问题办法。
问题改善的思虑步调
问题办理的流程与挖掘问题的伎俩
第三部门:光阴治理才能
若何治理天天的事情
光阴呈现问题的次要缘故原由阐发
上班后立刻要做的事变
上班中要处置的事变
放工前弗成忽略的事变
为何要对光阴进行治理
光阴治理的办法
有用的光阴治理的几个步调
应该若何节制以及安排本身的光阴?
班后的三年夜紧张申报:品德
本钱
效力
第四部门:车间班组现场治理
若何在车间开展区域规划以及定置治理
临盆治理的六年夜准则
现场治理的寄义、工具以及规模
现场观念:1%的细节失误=100%的失败
胜利推广5S的注重要领以及有用技能
车间三定治理、目视治理、色彩治理案例
若何做好车间班组的平安治理事情?
若何对手下进行业绩指点
车间现场七种典型挥霍阐发与改良
车间本钱节制四年夜偏向
第五部门:班组现场质量节制
观念:品德=90%的意识+10%的常识
质量治理八项准则
班组长若何使用脑力风暴法办理质量问题
典型适用的QC对象的正确运用案例
现场的质量治理要点
为何说班组长是质量节制的焦点人物
零缺陷治理巧妙利用于现场质量节制案例
班组长若何领导所属员工建立质量意识