品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:54 |
制造优秀员工
总学时:
据查询拜访:企业中有70%的员工是不敬业的,缘故原由安在?由于事情以及本身没有任何的关系!
固然日常平凡,他们也会年夜声地说:“事情是为了本身的。”但那仅仅是说说罢了。
事情中的所有行动都在证实:事情不便是为了老板、为了企业、为了客户、为了他人吗!
当人们以为做的以及本身没有任何干系时,相对是弗成能敬业的!一个不敬业的员工也毫不会是优异的员工!
本课程焦点便是:让员工明确:统统都是为了本身!
课程特点:
导师讲授+游戏练习训练+计议分享
互动交流、启迪讲课
第一讲——《事情着是快活的-充斥豪情》
1、踊跃的人象太阳,走到哪里那边亮;悲观的人象玉轮,月朔十五纷歧样。
2、中国每一年有200多万人次自尽,为何?
3、当代人的九年夜压力
4、打消忧虑的“五年夜法宝”
5、要考试一小我的风致,最佳是看他在窘境中的行为!
第二讲——《播下幸福的种子-支付》
本日为谁而事情?
雷同的情况、雷同的事情,有着分歧的人生境地
一、为生存而事情
二、为赡养家人而事情
三、为美妙的抱负而事情
2、本身若何看待事情,事情就将若何看待本身!
3、企业中的五种员工
一、自动:不消他人奉告,就能精彩地实现事情;
二、次之:奉告一次就能做好,也便是把信送给加西亚;
三、再次之:奉告了2次,能力去做;
四、更头之:局势所迫能力去做,这类人通常在磨洋工;
五、最等而下之:盯着、追着,也不会将事情做好-立刻赋闲!
4、论断:咱们永久为本身而事情!――播种与劳绩永久不在统一个节令!
5、必定要比引导愿望的做患上更好,做一个有代价的人
6、 事情不是咱们为了营生才做的事,而是咱们要用性命去做的事。事情便是支付尽力。
没有低微的事情,只有低微的事情立场,而事情立场齐全取决于咱们本身。
7、在这个天下上,其实不短缺有才能的人,那种既有才能又虔诚的人,才是每个企业希求的最抱负的人才网job.vhao.net。那些虔诚于老板,虔诚于企业的员工,都是尽力事情,没有任何托言的员工。他的虔诚会让他到达想像不到的高度。
第三讲——《命运操之在我手-自大与相信》
1、相信行
2、做一个自大的人:自大三元素——自尊心、长进心、责任心
3、人际关系的白金准则;人际关系的黄金轨则
4、现今人才网job.vhao.net的“四年夜尺度”:一流的培训讲师立场、一流的才能、虔诚于团队、猛烈的朝上进步心
第四讲——《统统都是为本身-卖力任》
受益者与责任者
2、为何乐意做受益者?
3、为何不肯做责任者?
4、做受益者时获得了甚么?失去了甚么?
5、做责任者时需承当甚么?将获得甚么?
6、做一个有抉择的人!人与人之间的差距:不在于你没做甚么;而在于你本身可以自由抉择时,做了甚么!
第五讲——《爱上本身的同伴-观赏别人》
1、观赏的条件——有用的沟通
2、沟通的艺术-同理心
先处置心境、再处置工作;态度要坚决,立场要热心。
3、人际关系是必要运营的,团队精力是必要熔炼的
4、同理心的使用
微笑、专一、讴歌、谛听、回应、内方外圆、患上体外表
沟通的时机:学会投石问路,调整到统一个频道
6、沟通的目标:杀青共鸣、心境高兴!
7、 不管我是否批准你的概念,我都将尊敬你,授与你权力,并以你的概念懂得你。同时,将我的概念更有用地让你懂得。从而杀青咱们配合的行为!
8、 哈佛家训:把本身当做他人、把他人当做本身;把他人当做他人、把本身当做本身!
第六讲——《拥抱咱们的团队-双赢与竞合》
团队致胜的期间曾经到来
2、 企业年夜船上没有搭客,只有海员!
3、 在竞合中发展!
《戴德与许诺》
感激怙恃的养育、感激先生的教导、感激企业的舞台
感激引导的栽培、感激共事的懂得、感激客户的信赖
感激统统使我发展的人,永久生涯在戴德的天下里!
据查询拜访:企业中有70%的员工是不敬业的,缘故原由安在?由于事情以及本身没有任何的关系!
固然日常平凡,他们也会年夜声地说:“事情是为了本身的。”但那仅仅是说说罢了。
事情中的所有行动都在证实:事情不便是为了老板、为了企业、为了客户、为了他人吗!
当人们以为做的以及本身没有任何干系时,相对是弗成能敬业的!一个不敬业的员工也毫不会是优异的员工!
本课程焦点便是:让员工明确:统统都是为了本身!
课程特点:
导师讲授+游戏练习训练+计议分享
互动交流、启迪讲课
第一讲——《事情着是快活的-充斥豪情》
1、踊跃的人象太阳,走到哪里那边亮;悲观的人象玉轮,月朔十五纷歧样。
2、中国每一年有200多万人次自尽,为何?
3、当代人的九年夜压力
4、打消忧虑的“五年夜法宝”
5、要考试一小我的风致,最佳是看他在窘境中的行为!
第二讲——《播下幸福的种子-支付》
本日为谁而事情?
雷同的情况、雷同的事情,有着分歧的人生境地
一、为生存而事情
二、为赡养家人而事情
三、为美妙的抱负而事情
2、本身若何看待事情,事情就将若何看待本身!
3、企业中的五种员工
一、自动:不消他人奉告,就能精彩地实现事情;
二、次之:奉告一次就能做好,也便是把信送给加西亚;
三、再次之:奉告了2次,能力去做;
四、更头之:局势所迫能力去做,这类人通常在磨洋工;
五、最等而下之:盯着、追着,也不会将事情做好-立刻赋闲!
4、论断:咱们永久为本身而事情!――播种与劳绩永久不在统一个节令!
5、必定要比引导愿望的做患上更好,做一个有代价的人
6、 事情不是咱们为了营生才做的事,而是咱们要用性命去做的事。事情便是支付尽力。
没有低微的事情,只有低微的事情立场,而事情立场齐全取决于咱们本身。
7、在这个天下上,其实不短缺有才能的人,那种既有才能又虔诚的人,才是每个企业希求的最抱负的人才网job.vhao.net。那些虔诚于老板,虔诚于企业的员工,都是尽力事情,没有任何托言的员工。他的虔诚会让他到达想像不到的高度。
第三讲——《命运操之在我手-自大与相信》
1、相信行
2、做一个自大的人:自大三元素——自尊心、长进心、责任心
3、人际关系的白金准则;人际关系的黄金轨则
4、现今人才网job.vhao.net的“四年夜尺度”:一流的培训讲师立场、一流的才能、虔诚于团队、猛烈的朝上进步心
第四讲——《统统都是为本身-卖力任》
受益者与责任者
2、为何乐意做受益者?
3、为何不肯做责任者?
4、做受益者时获得了甚么?失去了甚么?
5、做责任者时需承当甚么?将获得甚么?
6、做一个有抉择的人!人与人之间的差距:不在于你没做甚么;而在于你本身可以自由抉择时,做了甚么!
第五讲——《爱上本身的同伴-观赏别人》
1、观赏的条件——有用的沟通
2、沟通的艺术-同理心
先处置心境、再处置工作;态度要坚决,立场要热心。
3、人际关系是必要运营的,团队精力是必要熔炼的
4、同理心的使用
微笑、专一、讴歌、谛听、回应、内方外圆、患上体外表
沟通的时机:学会投石问路,调整到统一个频道
6、沟通的目标:杀青共鸣、心境高兴!
7、 不管我是否批准你的概念,我都将尊敬你,授与你权力,并以你的概念懂得你。同时,将我的概念更有用地让你懂得。从而杀青咱们配合的行为!
8、 哈佛家训:把本身当做他人、把他人当做本身;把他人当做他人、把本身当做本身!
第六讲——《拥抱咱们的团队-双赢与竞合》
团队致胜的期间曾经到来
2、 企业年夜船上没有搭客,只有海员!
3、 在竞合中发展!
《戴德与许诺》
感激怙恃的养育、感激先生的教导、感激企业的舞台
感激引导的栽培、感激共事的懂得、感激客户的信赖
感激统统使我发展的人,永久生涯在戴德的天下里!