品牌乐学无忧网 | 有效期至长期有效 | 最后更新2016-06-23 01:55 |
运用科学手法提升效率
总学时:
课程特点
若何晋升临盆效力,是制作企业现场治理的治理最紧张的目的之一!没有用率的保证,就不克不及有用保障交货定时以及本钱节制。
不少企业,尤为是履行计件人为轨制的企业,有熟悉的误区,以为由于采纳计件人为,员工为了多患上待遇,天然会尽力事情,以是效力“没有问题”,只有品德节制艰苦的问题。
事实上,员工的尽力只是效力保障的一方面,并且效力可晋升的空间长短常有限的。假如使用迷信的伎俩加以改善,效力不仅有保障,更可以获得年夜幅度的晋升!
本课程恰是体系先容晋升效力的迷信伎俩,赞助您有用晋升业绩。
加入工具:
企业制作、手艺部分的各级治理职员
课程次要年夜纲
1、临盆效力的治理
临盆效力的界说
若何计较稼动率、功课能率以及综合效力
2、实战案例研究
实战案例练习训练
若何处置断料非常
若何应答暂时方案变革
若何预防品德事故
3、若何晋升稼动率
稼动率阐发
临盆非常处置流程
非常责任处置
4、使用IE伎俩晋升效力
IE伎俩的理念与特性
工程阐发法
动作阐发
动作经济准则
事情简化法
临盆线均衡阐发
5、经常使用的治理技能
激励员工事情热心
施行目的治理
善历时间治理
6、临盆前、中、后的治理要项
临盆功课预备
功课前预备事变
产物换线中常见的问题
临盆排线的注重事变
功课中注重事变
功课后的注重事变
机台装备临盆形态的注重事变
课程特点
若何晋升临盆效力,是制作企业现场治理的治理最紧张的目的之一!没有用率的保证,就不克不及有用保障交货定时以及本钱节制。
不少企业,尤为是履行计件人为轨制的企业,有熟悉的误区,以为由于采纳计件人为,员工为了多患上待遇,天然会尽力事情,以是效力“没有问题”,只有品德节制艰苦的问题。
事实上,员工的尽力只是效力保障的一方面,并且效力可晋升的空间长短常有限的。假如使用迷信的伎俩加以改善,效力不仅有保障,更可以获得年夜幅度的晋升!
本课程恰是体系先容晋升效力的迷信伎俩,赞助您有用晋升业绩。
加入工具:
企业制作、手艺部分的各级治理职员
课程次要年夜纲
1、临盆效力的治理
临盆效力的界说
若何计较稼动率、功课能率以及综合效力
2、实战案例研究
实战案例练习训练
若何处置断料非常
若何应答暂时方案变革
若何预防品德事故
3、若何晋升稼动率
稼动率阐发
临盆非常处置流程
非常责任处置
4、使用IE伎俩晋升效力
IE伎俩的理念与特性
工程阐发法
动作阐发
动作经济准则
事情简化法
临盆线均衡阐发
5、经常使用的治理技能
激励员工事情热心
施行目的治理
善历时间治理
6、临盆前、中、后的治理要项
临盆功课预备
功课前预备事变
产物换线中常见的问题
临盆排线的注重事变
功课中注重事变
功课后的注重事变
机台装备临盆形态的注重事变