公司的背景(Background) 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司 成立于1999年，由原华为公司管理副总裁胡红卫先生等一批企业高级主管和资深管理顾问联合创立。公司致力于为企业提供组织及人力资源管理解决方案，以组织成长推动企业业务成长。经过6年的发展，思捷达咨询已成为国内组织及人力资源管理咨询领域的领先者。 思捷达公司秉承“诚信、认真、务实、创新”的职业精神，六年来已经为八十多家客户完成一百多个人力资源管理、组织设计、流程优化、业务及组织规划等方面的管理咨询项目。有三十多家企业为多次签约的长期合作客户。并为全国20多个省、市、自治区的500多家企业提供了管理培训服务。在咨询业中取得了优秀的业绩和卓著信誉。 思捷达公司在2001年、2002年、2003年、2004年连续四年被深圳市管理咨询行业协会评为“咨询业信誉机构”。2003年，思捷达被国家科技部列为“二十家推荐的科技中介机构”之一。2005年1月公司总经理胡红卫先生被《经理人》杂志社、《民营经济报》、深圳市咨询协会评为影响深圳咨询业的“二十个风云人物”之“标杆型人物”。思捷达公司和胡红卫总经理多次被《21世纪经济报道》、《中外管理》、《总裁》、《深圳商报》、《民营经济报》、《China Business》等国内主流媒体采访和报道。 公司使命及愿景（Mission&Vision） 公司使命(Mission)： 推动组织成长 公司愿景(Vision)： 成为中国组织及人力资源管理咨询的领跑者 公司目标(Objectives)： 三年目标：华南管理咨询业第一品牌 成为国际性的管理咨询公司。 　 公司核心价值观(Core Values) 思捷达公司认为客户的成功才是我们的成功。我们与客户共同成长，形成相互促进的伙伴关系。 公司核心价值观(Core Values)： 以客户为中心，关注为客户提供价值，建立长期伙伴关系 崇尚行动，深入实际，扎扎实实，提供切实可行的解决方案 诚信正直，相互尊重，相互信任 认真、协作、沟通、创新 推动客户、公司、员工、合作伙伴等利益相关者共同成长 咨询思想 一切从实际出发，为企业提供系统性、针对性、可操作性的管理解决方案。 整合策略、组织、流程、IT四大管理要素。 　 授之以渔，实现技术转移。 关注实施，导入变革管理。 思捷达公司组织结构图（Organization Chart)：