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在多年的企业管理和培训中，我发现：领导干部在辅导员工时，常犯四个错误。现总结出来，请大家讨论、补充：
一、重文轻武：只有言传，缺乏实战演练，员工“见光死”；
二、重武轻文：只有身教，缺乏理论指导，员工“开口晕”；
三、囫囵吞枣：盲目培训，缺乏个性辅导，员工“不感冒”；
四、虎头蛇尾：忽视考核，缺乏动态纠偏，员工“现原形”。
修正方式：
一、文武并重：
二、个性辅导；
三、动态考核。
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