张全磊《感悟感恩忠诚主动》之五感恩塑造团队精神

你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人两个思想。　　——萧伯纳　　没有完美的个人，只有完美的团队　　案例——天堂和地狱的区别　　一个人想了解地狱和天堂的区别，上帝就带他先去看地狱，那天地狱吃的是三鲜饺子。可一看地狱的人个个面黄肌瘦，饿得嗷嗷直叫。原来，饺子盘都放在一个两米宽的大长桌子的正中间，地狱的人分坐在两边，人人手里拿着叉柄两米长的不������ѵ锈钢叉子，叉住饺子送不到嘴里，能看不能吃。　　到了天堂那边，也是吃三鲜饺子，桌子一样，叉子也一样，桌子两边做的人却个个红光满面，快快乐乐，原来他们在互相喂对方！　　各顾各不行，相互合作才能共赢。　　合作是职业价值最大化；是互赖与互惠；是实现团队目标的基础；是人际关系的最高境界；是成就大事业的前提。　　2l世纪的世界，全球化、信息化、网络化不仅加剧了竞争，而且促进了合作。在一个共荣共赢的时代，没有共赢思维和合作能力的人，最终将失去生存发展的机会。　　一个人要想在事业上成功，除了自己的努力之外，还需要与人合作。如果一个人只知有己，不知有人，那么，他的努力会在别人的反对或掣肘之下劳而无功。华人首富李嘉诚说：“如果利润10％是合理的，而你可以拿到11％，但还是拿9％为上策，因为只有这样才会有后续的生意源源而来。”　　玫瑰与花刺相遇，各自抛弃了俗艳��ʦ����与尖刻，成就了傲视群芳的美丽；乔丹与皮蓬相逢，各自告别了独角戏与狂傲腔，成就了无与伦比的神话公牛；你与我在职场中相识，就应该告别猜忌与功名，成就双赢的和谐篇章，筑起更高的人生丰碑。　　“天才的惟一取代就是团队合作”。团队效应既可以发挥每个人的最佳效��ʦ能，又可以产生最佳的群体效应。 　　好员工推动工作前进，坏员工被工作推着走。一名员工在企业中是否干得出色，是否过得开心，在很大程度上是由他的工作态度决定的。古希腊哲学家苏格拉底说过：“不懂得工作意义的人常视工作为劳役，则其身心亦必多苦痛。”说的便是这个道理。　　员工只有融人企业的团队，寻找到归属感，才能在与企业的共同奋斗中感受到激情与幸福的存在。因此，对于一名员工来讲，想要取得成功、想要干得开心，首先要把自己的奋斗目标和团队的目标结合起来，让二者融为一体。从报答企业的角度来讲，员工只有让个人目标与团队的目标一致，才能取得众人“心往一块儿想，劲往一处使”的良好效果。一个人心怀感恩，并不见得要先得到多少东西，或者有多高的位置、拿多高的工资。只要获得了，不论多少，我们一样要衷心地说一声“谢谢”。刘畅所从事的工作其实很普通，但就是这么普通的一个岗位，一样给大家创造了就业的机会、结交朋友的机会、实现自我的机会。心怀感恩的人不会计较这些小的得失，而是满怀激情与喜悦地投人工作，骄傲地告诉自己“我是企业的一分子”，同时哨悄地提醒自己：“我应该为企业做点什么呢?”　　就像雁行理论所指出的，每只大雁只有加入雁群里，才有可能使浮力和飞行高度提高7l％，从而节省体力，飞过千山万水，直达目的地。一名员工只有把个人融入团队中，才能获得良好的资源和平台，使自己的才华与抱负得到施展的空间。如果他不与公司的发展保持一致的步调，那么便面临着被淘汰的危险。