与企业自身条件和外部环境相适应,能够与企业物质形态完美结合的企业文化,是有助于企业物质价值增长的、对企业有积极意义的文化。反之,不适合于企业的文化,不但不能发展和壮大企业,还必将使企业原本拥有的物质基础被无谓的损失和消耗,则是对企业有负消极影响的文化。 在我们充分认识企业文化的存在和作用的同时,应当像量化企业的无形资产一样,把企业文化因素纳入企业的��ѧ������价值体系。那么,企业文化究竟是以一种怎样的方式对企业价值施加影响呢?鉴于企业文化的绝对存在,并且是企��ʦ业价值体系的一个具有决定性的组成部分,在考虑企业文化对企业价值的作用时,就不应是一个简单相加的关系,而应将其作为一个系数(或变量),在与企业物质价值结合后,确定广义的企业价值(函数)。 一方面,在企业物质价值确定的情况下,企业文化值越大,广义的企业价值就越大。另一方面,当企业文化对企业的生存和发展有积极意义时,作为系数(或变量)我们认为它大于1,在这种情况下,广义的企业价值会大于单纯物质的企业价值;而当企业文化对企业的生存和发展没有积极意义,甚至有消极影响时,作为系数(或变量)我们认������ѵ为它小于1,广义的企业价值则小于单纯物质的企业价值。 很显然,动态地、从企业存在的全过程看,企业广义价值的大小,一方面取决企业的物质价值,更重要地则取决于文化价值的大小。广义的企业价值最大化的实现,不仅要依赖于企业物质价值有条件的最大化,更重要的是依赖于企业文化的作用,以及企业物质条件与企业文化的完美结合。(作者单位:北京市华远集团公司)