每月为员工举办一次生日晚会,公司所有员工在生日时都能得到一份生日礼物。 建立了内部网站,编写了《发现智慧���������》,创办了内部刊 物《TCL国际电工人》,印制了《领导手册》和《员工手册》并在不断完善中,每周二晚上的业务学习系统化,等等。 企业文化决不能简单理解为公司制度,企业文化是由传说故事、礼节、仪式组成。(阿伦 肯尼迪语): 五、TCL国际电工的企业文化发展简史 公司成立于1993年,前身为TCL电气工业公司,1998年完成股份制改造,更名为TCL国际电工(惠州)有限公司,目前公司已成为TCL集团支柱企业之一。1994年,公司取得了中国电工产品安全认证书(即长城认证)和国际电工委员��ʦ会的测试认证书,1997年,在中国同行业中首家通过国际权威机构——瑞士SGS公司的ISO9001国际品质体系保证。1995—1998年,公司生产的TCL国际电工牌开关、插座系列产品连续4年荣获中国建筑电气名优产品奖。年销量呈逐年翻番的趋势增长。目前“TCL国际电工”已成为中国电工行业的知名品牌,领导品牌。伴随着公司的发展过程,企业文化也在一点一滴地发展,从五花八门的形式积累、改进(前已所述),到形成色彩缤纷的文化内涵。公司1996年开始大规模地建设企业文化,2000年初成立了企业文化部,着手进行企业文化战略研究和职工行为规范化研究。这标志着公司的企业文化建设上了新的台阶。 六、TCL国际电工的企业文化建设框架������和成果: (一)、理念文化(经营目标、企业宗旨、企业精神)