应届毕业生，一个世代的烙印

当前，中国就业形势面临一场严峻的危机，应届毕生就业市场寒流暗勇。许多单位的招聘只针对有工作经验者，甚至有些用人单位旗帜鲜明“应屇生免谈”。是什么原因制约了毕业生的就业?应届毕业生就业的出路究竟在哪里?大学生果真被拋弃了吗？面对这些沉重的话题我们必须与世俱进，作具体的分析，才能找出问题的正确答案。 如今的大学生就业越来越难，从客观上分析，中国教育模式正从精英教育向大众化教育转变，大学生正在由“精英教育”走向普及，加上每年扩招带来的毕业生数量猛增，而社会为大学生提供的合适岗位却供不应求，这些都让毕业生所面临的就业竞争压力与日俱增。就东莞市而言，今年生源的大中专毕业生人数就达到11000多人，再加上往屇毕业生和跳槽大军的冲击，更是给应届毕业生就业雪上加霜!从主观上来看，部分大学生本身也存在着许多毛病，比如眼高手低、过于挑剔、频繁跳槽、缺乏谦虚态度和岗位敬业精神等。这些问题等于给自己设置了求职“壁垒”，成了就业难的一个“桎梏”。笔者参加现场招聘会，经常遇到这样的情况：有些应届大学毕业生应聘时就向公司提出这样的条件：月��ʦ薪5000元以上，包食宿，其它福利待遇也都不能少。可是他们真正走向工作岗位，往往动手能力很差，连基本������ѵ��的办公设备都不会使用，别人教又不虚心学习，而且他们整天牢骚满腹，瞧不起其它低学历的员工，一肚子的“怀才不遇”。 这是一种不切实际的价值观，是缺乏正确审视自我的表现。中国的高等教育已经不再是“金子塔尖”，大学生也不再是“社会精英”，只能称做是“有知识的劳动者”，况且大学生的价值并非体现于有多高的学历，学到了多少理论知识，而主要体现在把所学知识应用于生产和科研实践，为企业创造财富、为社会创造价值。这种结合是一个艰难的过程，必须脚踏实地立足于从小事做起，谦虚好学，艰苦创业。如果好高鹜远，拿不起又放不下，悬在空中，必然一事无成。大学生缺乏实践和动手能力，是一个不争的事实。 值得欣喜的是，部分大学生还是有他们的闪光点，他们有潜力，有较强的可塑性。他们的长处也逐渐被许多企业所认可。首先，大学应屇毕业生具有巨大的发展潜力，他们进入企业后暂时没有丰富的经验，但可以作为企业的后备人才储备，通过一段时间的培训和锻炼，比较容易接受企业文化，最终成为企业的中流砥柱；其次，有些毕业生他们求职的心态也显得比较诚恳，他们乐于接受企业分配的任务，并且不计较个人报酬，比一些经验老道的求职者要诚��ѵ恳得多；另外，应屇大学毕业生他们往往有一种初生牛犊不怕虎的精祌，充满活力，很有干劲，富有创新意识，能为企业注入新的血液和思想。 解决大学生就业难的问题，需要全社会的共同努力，广开就业渠道。 首先，政府部门要建立公正的人事机制，鼓励和引导大学毕业生下基层、到农村去。其次，各级人才服务中心、人才市场等要多举办一些应屇毕业生就业供需见面会，为毕业生搭建就业舞台，增加就业机会；第三，大学生自身也要端正价值观，理性、现实地对待就业，勇于到基层、到艰苦的地方去磨练、摔打，这样对自己今后职业生涯的规划是很必要的。