心急吃不了热豆腐—— 迟尚斌管理失败反思之一

至少是在中国足球圈子里，今年发生在深圳健力宝俱乐部和其主教练迟尚斌身上的种种事情，不敢说是绝后，但肯定称得上空前。中超联赛前九轮，拥有六七名国脚的健力宝队先是一个四连平，接着就是五连败，卫冕冠军完成了一个高难度的俯冲入地，而作为主教练的迟尚斌，由于带队未胜一场，上任仅103天便被俱乐部解除了职务。如果仅仅是健力宝队技不如人，那倒也罢了，可实际上不是这么回事，导致这支冠军队伍如此丢人现眼的竟然是主教练与多数球员势同水火。场景一一些队员把自己当大牌，根本不把教练放在眼里。迟尚斌说，有的队员根本没把教练放在眼里，说句肚子疼就不来训练了。有的说的时候都不直接跟教练说，明明跟教练住在基地的同一个楼里，但训练不来的时候不跟教练说�Ŷ���չ，而是让其他队员或者队医告诉教练，队医说自己没有准假的权力，队员还是说，你跟迟导说吧。队医曾经说，有的队员有许多情况下是可以训练的，但是他就是不来，拿他也没办法。　　起初对于个别主力称伤休练休赛，大迟还不以为然，可很快他就觉出了异样。因为不仅是那些大腕，而是越来越多的球员对于他的训练安排开始说三道四，及至演变为在训练中的出工不出力。一次当大迟指导部分球员进行射门训练时，另一边本应在助理教练带领下进行防守训练的球员居然全部站在场地另一边不动，并在事后大呼因为没人安排训练着凉感冒发烧云云。场景二　　在一次赛前准备会上，所有教练和球员早已聚齐等候了许久，两位国脚才结伴几乎是踩着规定时间的最后期限而来。见此迟尚斌随口说了一句“下次早点来”，谁知其中一位国脚“勃然大怒”，把腕上的手表举到大迟眼前“质问”：“你自己看看我们来晚没有？”大迟错愕之下答道：“我也没说你们来晚哪”那位国脚更劈头“斥责”道：“没来晚就得了呗，哪那么多话啊！”令在场所有人目瞪口呆。 场景三在深圳主场对四川比赛前夜，一位深圳队中的“老大”几乎召集了队中所有球员聚餐，主题就是“明天谁也不许好好踢”。实际上在此之前，已经有多名球员因为不听“招呼”在比赛中“过于”卖力而受到指责甚至威胁，包括一位深圳队的“老队员”。在深川之战中，深圳队员形成了一种默契，大家在场上都是不紧不慢地踢球，基本没有什么铲球动作，而当球一旦到对方禁区附近，中前场球员马上回传或者横传，根本没有威胁球门的意思。深圳队获得前场角球，大多数队员都在禁区里准备争顶，川队一名队员顶住一位深圳队员，这位深圳队员告诉防守队员“你不用盯着我，你去好好盯着老外就行。”川队队员还是ר��ѧ��有些不放心“老外已经有人专门盯，我的任务就是来盯你，你不要从我这里进攻就是了。”深圳队员马上说，“你放心，我肯定不争这个球，咱们两个在这里站着就可以。”角球开出后，这位深圳队员果然动都没有动。 难道是球员都不想赢球吗？非也。种种迹象说明，深圳队几个所谓的“大佬”即使不在赛场上，他们同样能操纵自己的队友。一名年轻球员私下里愤懑地说：“我们怎么不想进球？赢球还有奖金呢！但是，我们现在上场的不敢努力踢，要是进球了、赢球了，我以后在深圳队就没法呆下去了。”帮助球队赢球的却没法立足，这并不是玩笑。在深圳队“大佬”与迟尚斌交恶已经势成水火的情况下，球员内部已经被大佬要求明确立场：要么支持迟尚斌与大佬决裂，要么倒迟！普通的球员虽然面临两难，但仔细思考后几乎所有人都倒向了大佬一边，理由很简单：主教练可以更换，但球员还要在这个环境中继续生存，大佬们是得罪不得的，而如果站在迟尚斌的阵营，万一迟尚斌下课，还能有好日子吗？ 正应了《天下无贼》的一句经典台词“人心散了，队伍不好带啊”，于是乎迟尚斌终于走了。土著居民战胜了外来汉子，这不是一个出人意料的结局，而是一个必然发生的结局。健力宝队为何在几个月内变得如此糟糕？一代名帅迟尚斌来到深圳，显然是想再现个人辉煌的，因此不会有人相信迟尚斌是为了搞垮深圳队，拿自己珍爱的事业开玩笑；更不会有人相信迟尚斌仅仅是为了消除前任主教练的影响就看大佬们横竖不顺眼，就要对他们进行“从严管理”，然而现实却是，迟尚斌失败了!当张丰毅在电视广告里说“男人选择一种酒不需要理由”的时候，他把男人那种豪放气质和潇洒个性挥洒得淋漓尽致。是的，爱一种酒也许可以不需要理由，但一个企业（足球俱乐部也是一个企业）的管理的失败却是绝对需要给一个理由先的。在寻找迟尚斌在深圳队管理碰壁的理由时，我想不妨先引用蜜蜂饲养中的一些经验进行铺垫。蜜蜂虽然过着集体生活，但是蜂群与蜂群之间是互不串通的。每个蜂群的气味都不相同。如果任意将两群蜜蜂合并在一起，很容易引起相互咬杀，所以合并蜂群一定要采取适当的方法。在流蜜期和早春蜂群刚陈列时，以及在晚秋蜂群越冬以前，可以采取直接合并，其它时候一般都采用间接合并的方法。合并蜂群的时候，应该把较弱的蜂群合并到较强的蜂群里，把无母蜂群合并到有母蜂群内。合并的两群都有母蜂，要在合并的前一天拿走一只较次的母蜂，保留一只较好的母蜂，然后才能进行合并。对于失去母蜂时间较长，巢内老蜂多、子脾少的蜂群，要先补充一、两框未封盖子脾，然后再合并，或者将蜂群分散与几个蜂群合并。老资格的养蜂专业户都知道，饲养强群是提高蜜蜂产量的重要措施，而选用优良健壮的母蜂又是培养和维持强群的关键，因此对于衰老、伤残或受精不充分的母蜂来说，应该及时予以更新，蜂群原有的母蜂被淘汰或丧生之后，应该及时安全地诱入新的母蜂。由于种种原因，深圳队在教父朱广沪走后较长一段时间������没有选定其后任主教练。然而正如“国不可一日无君”那样，既然“新母蜂”没有及时引入，队伍留下来的权力真空必然会被老运动员们所暂时代理，迟尚斌上任后面临的应该就是这个局面。为了迅速填补眼前的权力真空，树立自己“新教父”地位，迟尚斌进行了一系列人事变动，这从道理上讲并没有错，不要说中国人向来讲究的是一朝天子一朝臣，即便在国外也是换个总统就要换个内阁，但迟尚斌错就错在误判了他刚介入球队时候的微妙形势！首先，迟尚斌接手球队时正遇上俱乐部劳资纠纷未决、球员工资大幅度降低之际，球员在自己的利益受到侵害的时候自然会产生各种消极的想法，加上迟尚斌此番入主健力宝又没有带来自己熟悉的球员，正好符合“失去母蜂时间较长，巢内老蜂多、子脾少的蜂群，要先补充一、两框未封盖子脾，然后再合并”的情况。处于劣势中的迟尚斌还不明就里，一上来就进行大幅度的人事调整，取张健、下谢峰，把自己一下子树立成为所有人的对立面，太操之过急，伤害面太大，让对手们正好可以团结一切可以团结的力量，反而使自己陷入尴尬被动局面。其次，当合并的两群都有母蜂时，要在合并之前拿走一只较次的母蜂，保留一只较好的母蜂，然后才能进行合并，管理球队的道理也是这样，因为一山容不下二虎，一支正常的队伍不可能允许两个权力中心的存在。然而迟尚斌却没有这么幸运，他不仅碰到了另一只“母蜂”，而且还很有“群众基础”，虽然他持有“尚方宝剑”，却只能或只敢拿张永海、王新欣一类的小角色开刀，对老队员们采取的是姑息态度，结果非但没有吓退这些老队员，反而给他们露了怯。　　足球老前辈曾雪麟认为，迟尚斌入队后不久就将原教练班子全部拿下，是造成矛盾激化的一个因素，因为在刚刚进入一个新环境时，确实没有必要急急忙忙地把原来的教练全部换掉。站在教练的角度，用自己信任的助手是很正常的，但这么一刀切有些欲速则不达，加剧了原本就人心不稳定的队伍动荡，此言极是。朱广沪多年的苦心经营，让深圳队脱胎换骨成为一支顶级劲旅，朱广沪成功的秘诀不仅是他细致扎实的工作作风，他与球员情同父子的关系是使深圳队最大可能发挥自身能量的重要原因。而迟尚斌在未摸清和理清关系之前，便贸然采取极端的措施，成为他执教深圳的最大败笔。迟尚斌的失败，可以理解为不会搞关系。在接受记者采访时，迟尚斌自己也承认，深足之乱，自己要反省性格及工作方法上的缺陷。