职场“过期新鲜人”如何突围？

对广大应届毕业生而言，“金三银四”正当时，他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境。他们工作一两年，相比老资历辈，他们的履历无可圈可点之处；相对新进的毕业生，他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为“过期新鲜人”。当你被冠以“过期新鲜人”的名号，当招聘人员拿着你的简历狐疑地问“怎么只干了一年就跳了”时，市场的残酷、前途的渺茫就这样切切实实地摆在了眼前。中华英才网专家表示：过期新鲜人要调整心态，运用边战边整合的策略，方可保持职场常胜之姿。职场中的进退两难他们在职场上依旧是新丁。工作不过一两年，摸到的那点儿职场皮毛远称不上经验。这时候本想更上一层楼，换个好的新东家，未想竟陷入了“腹背受敌”的险境。前方，那些职场上摸爬滚打多年、经验人脉等身的老前辈显然是市场上的抢手货，高薪水、好福利的职位是给他们准备的。后方，新一轮毕业季输送的大批生力军正在虎视眈眈。这些正牌新鲜人虽然多数经验全无，但胜在年轻有锐气，有跃跃一试的冲劲，也做好了吃苦耐劳的准备。很多岗位，你正在犹豫着薪酬是不是有点儿低呢，转眼间就被新人们一句豪迈的“攒经验”抢走了。工作两年了，郭涛发现他在职场上仍然是个“新鲜人”，只不过前面多了个定语“过期”，场面就比较尴尬了。真要郭涛自己说说这两年的职场经验，也确实没啥能拿得出手的东西。郭涛的专业成绩并不算好，所以毕业季拼杀那会儿，只能眼红地看着同学们一个个进了央企或者日本大公司，自己临到最后才手忙脚乱地找了个出口服装小公司当日语翻译。公司给的薪酬不高，工作压力也不算大，只要把服装类的专业术语背会了，也能马马虎虎对付得过去。过了大半年，由于觉得薪酬太低、职场发展前景不佳，郭涛生出跳槽的念头。第二份工作换到了一家日资餐饮公司。薪酬虽没涨多少，但职位名号挺响：总经理助理。但没几个月他又失望了。公司虽然是日资，但就老板一个是日本人，中文讲得流利着呢。而且郭涛手上的工作都是琐碎的小事，安排会面、写报告等，所谓总经理助理其实就是秘书。熬到年底拿了双薪，郭涛又一次辞职了，“反正工资不高，耗下去没意思。”这一次，郭涛打算吸取前两次的教训，好好找个靠谱儿的公司，找个有发展前景的工作，认真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是拥挤且坎坷的。他向大公司投过简历，基本上石沉大海——没有优秀的教育背景和出色的职场经历，哪家大公司看得上你？他跟毕业生们一起挤过招聘会，可那些干劲儿十足的新丁，日语说得比他流利，薪水开得不比他高，还一副“白纸一张任君栽培”的谦逊模样，轻易就将他挤到了身后。事实上，郭涛这样在职场中进退两难的人并不在少数，他说身边一些同龄的同事、亲戚朋友都有同感，对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样，迅速蔓延成灾。工作一两年最易成“过期新鲜人”分页显示：123