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中国企业的精益生产管理(二)

2014-09-23 16:21:29浏览:14 评论:0 来源:功课网   
核心摘要:3、施行5S与精益临盆的一些症结  海内制作型企业要想很好的推广精益临盆治理,咱们以为有四个症结:  一、 目的明白,既要对终极杀青的目的明白,也要对中央的进程目的明白,以是要明白订定各类尺度,包含效力改良尺度、功课尺度、状况尺度、稽核尺度等;  二、 转变观念,只有每一个员工转变原有对待问题、开展事情的办法能力把事情落实到实处;  三、 职员到位,对付此项事情,要保障“谁能办事谁来做”;  四、 连接适合,对付各部门内容要合理的连接,防止形成根基不牢而下一步事情难以开展,但同时也要防止挥霍过多的光阴而使
3、施行5S与精益临盆的一些症结  海内制作型企业要想很好的推广精益临盆治理,咱们以为有四个症结:  一、 目的明白,既要对终极杀青的目的明白,也要对中央的进程目的明白,以是要明白订定各类尺度,包含效力改良尺度、功课尺度、状况尺度、稽核尺度等;  二、 转变观念,只有每一个员工转变原有对待问题、开展事情的办法能力把事情落实到实处;  三、 职员到位,对付此项事情,要保障“谁能办事谁来做”;  四、 连接适合,对付各部门内容要合理的连接,防止形成根基不牢而下一步事情难以开展,但同时也要防止挥霍过多的光阴而使成果终极不明晰之。  针对以上的熟悉,为了保障中国制作型企业精益临盆名目中踏实的根基以及事情推动进度的同时完成,咱们以为5S、精益临盆治理以及流程再造三部门可以接纳交*自力式的名目运作体式格局,既把前一部门事情作为后一部门事情的根基,同时后一部门事情的开展也是前一部门的巩固进程。   在开展每一一部门事情时,起首要确立明白的目的,包含效力目的、质量目的以及本钱目的。并对影响目的杀青的各类行动性要素进行体系的阐发,而且以优化临盆功课体系、晋升公司总体运作才能为基本动身点,而不是简单的定位于现场治理与改善。  在此定位条件之下,起首是进行体系的员工培训、树立完美的功课尺度,使各个岗亭在改良事情时可以或许有章可寻。在完成尺度功课同时在临盆体系完成信息传送的看板体式格局。看板是精益临盆体式格局的可视部门。一方面必要有一套切合企业本身现实环境的现场治理方法HR培训;另外一方面它必要被现场的全部功课职员把握与施行。根据中国制作型企业的详细环境,依据目的树立响应辅佐体系,完美现场品德治理以及TPM装备维护,导入临盆改善并细化各项治理事情。是以整个名目的运作必需以终极目的作为拉动。在名目终极目的拉动运作名目的体式格局下,要按如下事情内容布局实现名目。以下图:4、企业开展5S与精益临盆的次要事情内容  5S与精益临盆系统的树立与深化是一项理论性极强的事情,计划中每一个部门的阐发、设计、施行、查验/调整/深化必然同时进行,此外必然是企业全部员工配合尽力的成果,征询公司弗成能代办经办,征询公司的作用在于应用本身的履历、业余常识以及特定的事情手艺为企业提供履历指点、常识效劳以及定见征询:  一、调研与阐发诊断  把握企业临盆运作体系近况,从企业代价流程为动身点,发现须改良的事情办法以及事情思绪,挖掘形成临盆运作系统问题点的内涵缘故原由;造成《企业评价、诊断申报》,主观描写企业完成看板治理进程中触及的现场根基治理、装备治理、质量治理、本钱节制、物料治理的数据材料以及次要改良点,实现产能效力阐发、质量要素阐发以及本钱要素阐发,为当前的有用推进做好充足的预备。  二、培训事情的内容  临盆治理改善目的的实现与完成很紧张的一方面是企业引导人的决计与介入水平分不开;另外一方面也与企业全部职员的介入行为分不开。后期企业理念、观念培训长短常需要的。  在施行的进程中,要转变人的一些习气性思维体式格局以及习气性行动,为精益临盆的顺遂施行发明一小我文情况;另外一方面,也是最紧张的,为企业造就一批懂理念会运作的人。  依据改善的必要,应设定的培训课程有:  1)5S治理与目视化治理Ø 5S根基常识以及理念培训Ø 5S推动要领Ø 办公室5SØ 临盆现场5SØ 5S标福建地下课准设定及稽核  2)精益临盆——修建疾速柔性制作体系 Ø 精益临盆理念及实践培训Ø 代价流程阐发Ø 尺度化功课Ø JIT即时临盆Ø 疾速切换Ø 专家学者失误预防与问题办理  3)看板治理与精益物流治理  Ø 低效物流给企业带来的伟大损失、企业外部的物流改善、看板的根本观点、树立拉动的临盆体系、削减在库的经典办法、搬运办法的设定以及施行  Ø 即时洽购与供方治理  4)TPM周全临盆性维护  Ø 装备的六年夜损失、关于装备的稼动率剖析、装备机能劣化剖析、装备顾全与品德、本钱、TPM内在与意义、故障阐发办法、装备5S施行、TPM的推动办法、TPM施行技能  5)精益质量治理实战Ø 精益质量治理的理念及手艺培训Ø 质量治理统计手艺的利用Ø QC七对象  6)高效现场功课治理办法  Ø 事情设计根本原理综述、事情扩大的办法、工业工程的观点以及原理、动作阐发与打消动作挥霍、尺度功课界说、尺度功课三因素:节奏光阴、功课次序、尺度手持、尺度功课对品德前提的要求、尺度功课利用的三个对象、树立品德最高、工数最低有序平安的功课办法、先入先出与产物可追溯性、削减工数的临盆结构、一人多机的功课办法。  7)事情教诲办法  Ø 教诲的紧张性、不正确的教诲办法、正确教诲办法的四个阶段、正确教诲办法的施行练习训练、功课分化的作用及办法、教诲办法在现实事情中的利用  三、名目施行事情的内容  在施行中,为削减名目危险,削减对企业现行模式的冲击,一样平常采纳以点带面的办法,每个阶段都以试点区域开端,在实验区到达要求后,再年夜面积推行。
(责任编辑:佚名)
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