郭凡生:制造业应将传统的代理制改造成共享制

现在我们是代理制，就是企业是我的，你是打工的，老板要利润，员工要薪酬。一个企业营业额是固定的时候，他的薪酬越高，利润就越少，利润越大，薪酬就会变低。你要是弄一个企业文化，就是想让员工多干活少拿钱，而所有的员工都是想少干活多拿钱，这样就造成了巨大的矛盾。在这个矛盾里，我们损失了很大，我们说招工难，生产线上有多少人出人不力，工人多挣5块钱，浪费掉的水电和原材料就是两三块钱。一个人的活两个人干，当然舒服了，你非让他两个人的活一个人干，他当然不愿意，问题是干他们家的活，三个人的活都能一个人干，最伟大的企业家是什么样的企业家？他能够让员工干公司的活和干他们家的活一样努力。

所以我们做了共享制。什么是共享制？代理制讲两权分离，所有权和经营权分离，所有权和经营权分离的时候，老板和员工就分了心，哪怕你是小姨子、小舅子，没有股权要他去采购，贪污几乎是一定的。我们做了共享制，就是把收益权独立出来，经营者通过身股取得利润，所由权者通过银股取得利润，身股拿大头，这个制度从晋商而来。