宋鸿兵:对人才的竞争

对于组织的成长、发展、成功和稳定，我们需要最大限度地吸收人才来组成得心应手的团队从而有效工作，这已是不争的事实。在招聘过程中，公司花费了很多钱来吸引他们搜寻的合适人选，在人才市场上，情况就是这样，雇主必须努力地寻找合乎要求的人。我们不能再指望那些优秀的人选来敲我们的门，而是必须走出去寻找他们。我们可以从大学、中学和职业学校中发现人才，有的正在为别人工作，我们自己的组织中也有人才，这就是竞争之所在。别的雇主也知道人才在哪里，他们也想雇佣这些人才。但人才是有限的。在90年代甚至更长的时间里，这一市场都是卖方市场。那些即将离开校园参加工作的、热切进步、头脑灵活的大学毕业生，他们希望投入到比他们父母幻想的还要好的工作机会中，他们是许多公司竞争的对象。这些基础扎实、适应性强的年轻人对于雇佣他们的公司来说，将是一笔宝贵的财富，他们将大有作为。大学里的高年级学生对于那些渴求他们才干和精力的雇主

的想法非常敏感。他们对高薪反应热烈，因为这使他们在同学

眼中看上去很成功(这又是竞争的天性)。但是，他们也关注公司的素质、人员发展机会以及长期发展潜力等因素。

尽管他们知道在未来的职业生涯中可能会变换工作，但很多人不想进入到那些使他们跳槽的公司，至少短期内不想这样。在年轻人需要生活的安全感的同时，我们会看到他们的工作将趋向稳定。

在别的公司就职的人才对于有意雇佣他的雇主的提议通常不会拒绝。我们有改善自我的自然倾向，尤其在有了稳定感和能力以后。

的确有许多人愿意充当风险承担者，这些特别有雄心的人可能在将来会自己当老板。所以在试图雇佣那些倾向独立的、愿意自立门户的人的时候要认真考虑。在你准备让他们离开公司之前，他们可能已经走了。

从其他公司中招收员工将越来越难，因为他的雇主会极力挽留他。为使人们变换工作，招聘者面临需要提供更多优惠的挑战。在20世纪90年代和21世纪初，雇主面对不断竞争的环境将保持高度的警惕。