干部的管理属于各自不同的组织部门,虽然一汽往4家企业派了管理人员,但一汽的管理思想及措施不仅不笼被地方企业的千部职工所接受,而且其工 作还处处受到挟制。
紧密联营后,吉轻等企业仍属地方企业,企业干部和职工在心理上想成为“一汽人”的想法难以兑現,积极性调动不起来。
资产重组、财务统一的核算与半成品统一调拨,仍困难重重。由于资产所属主体不同,一汽的资产既进不到吉轻这4家企业中,这4家企业的资产也置 換不出来,同时吉轻与长春轻型车厂、长春轻型发动机厂、长春齿轮厂的资产互 相置换也不可能。按M規模级次分工,吉轻主要生产1吨级卡车整车(其底盘由 长轻提供)、1吨级11座厢式车(其底盘由长轻提供)、2吨级驾驶台;长轻主要 生产2吨级卡车整车(其驾玫台由吉轻提供)、2咤车底盘、1吨车底盘;吉轻与 长轻生产整车所薷的变速箱和发动机由长春齿轮厂、长春轻型发动机厂提供。资 产隶属不同主体,使这种规棋级次分工根本无法实现。