英国国家空中交通服务公司①(NA1S),是国民航空局的附属公司,计划、提供、 进行安全有效的空中交通服务。英国国家空中交通服务公司面向公众/私人募股,拥有员工逾 5000 人。员工的平均服务时间是 15 年,人员更替率相对较低。员工技能有 严重的技术偏见,在安全第一的文化氛围下,公司强调的是危急情况,发现问题和 解决问题的方法。
当员工都倾向于长时间留在英国国家空中交通服务公司的时候,1993 年的一次 全体职员调查发现,职业满意度很低,这次调查还使许多员工关注的职业发展问题 更突出。
相应于那些调查发现,基于 12 项核心能力的自我发展,公司在 1蜘年对所有员 工实施新的体制,实施了许多初步的行动,度量标准开始确定,在所衡量的三个领域中的任意一个领域,这些初步行动是否会带来改进。