邓裕明:劳动力市场

然而，这里有一些重要的方面不同。在德国有一个很好的传统，就是当一个人 进入到劳动力市场的时候，他能把他的技能和所学到的东西得到很好的应用(确实， 很多的资格证明是职业性的)。相对来说在英国，向大学生们提供的还是以前那些没 有吸引力的工作。曾经雇佣了一个等级为 A 的学生来担任管理实习生的职位的雇主， 正在成为一个毕业生的招聘者。为大学"四lk rounds" 而产生的工作文化不断的意味 着早一点获得机会和过去的快速的提升。在实际中，作为从留下的人中挑选真正的 高层方法，大学毕业生的招聘静静的进行。激动人心的不现实的期望，在年轻雇员 中会导致不切实际的幻想和玩世不恭的态度。

民主党的研究表明，这个年龄段的群体已经有了一定的经验，这些经验是他们的前一代所没有的。这些经验或许已经形成了他们的期望和价值。这些期望和价值 从其他有利的视角是无法获得的。在总结年轻一代的时候也有一些危险，各种研究 项目指出 X 一代从电视和其他媒体比他们的前辈获得了更多的信息，经常是以最快 的方式获得最间断的信息。他们期望所有的事情都以高速发生。即使只是通过消费 产品发生一般联系的通货，他们已经习惯了旅行，同时被认为是真正的"全球一 代气包括互联网在内，科技在大量的使用，而且可以看到转换科技的潜在的应用。