在一部分劳动力市场上,仍然有一定的流动性,在某些领域,比如 COB丛或者 EMU专业人才仍然短缺。人员的流动性同样增加了。在英国 特许人事与发展协会的劳动力流动率调查中,据估计在英国平均的员工流动率在 18% 和 W% 之间。组织非常热心成为"选择的老板",并且招聘 广告越来越多的暗示了雇主的品牌。
一般讲,现在的招聘广告清楚表明了雇主怎样看待他们自己和雇员 之间的雇佣关系。一个招聘商业经理广告认为员工并不仅仅受到工资的 吸引,工作本身也很重要:
对你而言,什么意味着成功?它或许意味着你能够在"金融时报 1∞指数"的公司里 工作,一个真正的全球化组织,在那里你可以享受真丘的影响。那时你将会毫元疑问会 得到的。但是你也能够得到比这个还要多。你会发现一种变革、成长和创新的氛围; IS 部门作为我们业务部门的主要推动力来认可并奖励你;你的意见将会在整个组织中得到 反应。