王绪瑾:移民因素

移民劳工的大量涌入，使上述情况更加复杂。有些新移民具有丰富的知识和经验，而有些则没有。他们中的绝大多数缺乏英语语言能力，更谈不上具有我们认为理所当然的、美国式 的正规教育。
这些移民可能在交流上有些困难，但他们中很多人会给当 今的美国人带来宝贵的东西。通常他们会拥有一套有价值或有 适应能力的技能，习惯于勤奋工作，这源于生存需要的紧迫感。 他们意志坚强，合乎雇主的需要。
问题在于他们中的很多人缺乏在工作现场进行有效沟通的 知识。世界范围的不利因素会使美国的移民越来越多，这使得 那些迫切需要在其教育背景中增加基础知识的人的比例在劳工 中不断增长。
雇主希望通过和地方上的教育机构合作，增加这些人的知 识，以使他们能互相交流，并在这个讲英语的经济环境中高效 工作。在了解工作中应该怎样做的同时，他们必须迅速学会作 为第二外语的英语。
由于许多学校对这种需求反应迟钝，或者当地没有合适的 学校，雇主就得自己承担这些工作。难点之一就是要教育这些 人学会交流和群体的行为方式，以及如何完成工作任务。
值得注意的一点是，这些有很强职业道德的人不受那些倾 向于得过且过的美国本地人的负面影响。有些移民工人比本地 工人具有更强的“美国职业道德”观念。
雇主在雇佣非土生土长的美国人来满足对劳动力的需求 时，应该注意所谓的“主流美国人”和别国移民之间在文化上的差异。大部分情况下，人们的价值观是相似的，而有的却存在明显差异，这对劳动关系和生产力具有重大影响。 雇主希望通过和地方上的教育机构合作，增加这些人的知 识，以使他们能互相交流，并在这个讲英语的经济环境中高效 工作。在了解工作中应该怎样做的同时，他们必须迅速学会作 为第二外语的英语。
由于许多学校对这种需求反应迟钝，或者当地没有合适的 学校，雇主就得自己承担这些工作。难点之一就是要教育这些 人学会交流和群体的行为方式，以及如何完成工作任务。
值得注意的一点是，这些有很强职业道德的人不受那些倾 向于得过且过的美国本地人的负面影响。有些移民工人比本地 工人具有更强的“美国职业道德”观念。
雇主在雇佣非土生土长的美国人来满足对劳动力的需求 时，应该注意所谓的“主流美国人”和别国移民之间在文化上的差异。大部分情况下，人们的价值观是相似的，而有的却存在明显差异，这对劳动关系和生产力具有重大影响。