杜豪:企业文化的性质和作用

从根本上说，有了组织才有了相应的组织文化，而企业文化应当随企业组织原则、组织结构、组织过程及组织环境的变化而变化。

文化是由人类创造的不同形态的特质所构成的复合体，它是一个庞大的丰富而复杂的大系统，既包含有社会文化、民族文化等主系统，也包含有社区文化、企业文化等属于亚文化层次的子关系。由于文化的层次不同，其所具有的功能、担负的任务、所要达到的目的也不同。企业文化作为一种子系统文化，主要包括以下四方面特性：

1.无形性

企业文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则是作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中，在这种企业文化面前，职工会自觉地按企业的共同价值观念及行为准则去从事工作、学习、生活，这种作用是无法度量、计算的，企业文化是一种信念的力量、道德的力量、心理的力量，这三种力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜困难、夺取战略胜利的无形力量。