金铭:人力资源收益分析

人力资源作为一种资本性资源，必然会产生收益，但人力资源的收益与其他经济资源的收益除了有共同点之外还有许多不同点。人力资源的收益具有间接性、滞后性、长效性和多效性，使得对它的统计核算与其他经济资源的统计核算有许多区别。所谓间接性是指对人力资源的投资并不直接作用于生产过程，也不直接生产物质财富，因此这种投资不能从生产过程中得到补偿，投资效益也无法直接通过物质生产过程反映出来，人力资源投资是使人力资源质量得到提高，成为经济与社会发展的推动力量，从而产生经济与社会效益。其次，人力资源投资并不全部转化为使用价值，而是有相当一部分表现在非经济方面，例如使人们教育与文化水平提高，在文化、精神、道德方面得到满足，会进一步提高劳动者的积极性，从而间接地成为经济与社会发展的动力。所谓长效性，是指人力资源投资收益虽然要在投资后很长时间才能发生，但收益期较长，这是其他一切投资所无法比拟的。所谓多效性是指这种人力资源投资可以通过多种途径发挥作用，并产生效益，既使个人受益同时也会产生社会效益，既有经济上的收益，也有非经济上的收益。人力资源收益分析通常包括普通教育收益分析、在职培训收益分析、卫生保健收益分析、人员流动收益分析和职业经济信息投资收益分析。