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人力资源价值分析从经济学的意义上来说，人力资源的价值是指人力资源可能为企业提供的未来用途或服务的当前值，它反映了人力资源为企业提供效用的能力。人力资源的价值可以有两种基本表现形式：一种是个体价值，另一种是群体价值。个体价值是指某一个别劳动者可能力企业提供效用的当前值，群体价值则是作为有密切联系的一个劳动者联合体为企业提供效用的当前值。无论是个人价值还是群体价值都有货币化的计量方式和非货币化的计量方式两种度量方法。所谓滞后性，首先表现在这种投资周期长，导致这种投资发生效益的时间滞后，因此这种投资的回收期大大超过一般投资的回收期。
人力资源成本分析人力资源成本包括两大类：第一类是企业为了获得和开发人力资源，必须进行劳动、人事管理活动，由此付出成本代价，称之为人力资源管理成本；第二类是为了形成人力资源本身价值而付出的代价，称之为人力资源价值成本。以这两类成本为核心建立和发展起来现代人力资源会计学。应当指出，在我国企业的成本管理中，基本上忽略了人力资源管理成本这一部分，这是一个缺陷，应当在企业中强化人力资源成本意识，这对加强企业人力资源的管理具有重要意义。
