蒋秀丽:企业人力资源经济活动分析的内容

1.人力资源投资分析

人力资源投资是人力资①本形成的基本条件，是人力资源经济开发与管理的基础。企业人力资源投资主要包括学校教育投资、在职培训投资，卫生保健投资、人员流动投资和经济信息投资五项内容。

学校教育投资在人力资源投资中居于十分重要的地位，在职培训与学校教育相辅相成。一般他说，学校教育投资的服务对象是未来的人力资源，它侧重于增加人力资源的知识存量，而在职培训投资服务的对象是现实的人力资源，它侧重于增加人力资源的技能存量。卫生保健投资则是从人力资源的机体生理素质方面提高人力资源的质量，它决定了人力资源的健康存量的高低。知识存最、技能存量和健康存量三者构成人力资源质量存量的总和。人员流动投资本身并不直接形成人力资本，但是，由于人力资本的实现和增值必须通过流动来完成，因此人力资源流动投资同样是人力资源投资中不可缺少的组成部分。经济信息投资主要是指有关职业和行业的经济信息投资，这些经济信息是教育、健康和人员流动投资活动不可缺少的依据，没有这些信息，人力资源的上述活动根本无法进行，而经济信息的获得是有代价的，因此经济信息投资是人力资源投资的一个重要方面。