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在我国，有些大企业本身就起着一个社会的功能，虽然随着改革的深入，企业中有许多功能将会社会化，但企业长期目标中也还应包含有社会责任的目标。外部社会总认为企业的利益应当服从社会利益。即局部要服从整体，应把消除污染、保护环境、提供就业机会、保持物价稳定、合理利用自然资源、资助当地社会公益事业等放在首位。而企业则往往认为，这些要求应在企业经营战略各方面平衡之后适当加以考虑，企业如果要满足外界社会的全部要求，则企业自身将难以生存、盈利和发展。当然企业利益与社会利益并非截然对立，在一定条件下是叮以统一的，但不可否认的是，庄现实生活中往往更多地表现为矛盾和冲突，也牵扯了相当一部分企业领导人的精力，此问题涉及众多方面的社会利益，相当部分也缺少客观标准，在经营目标制订中只能用财政资助、服务的天数、服务活动的类型等来表示。
企业内职工的福利待遇满足状况对企业生产经营有直接的影响，这是企业经营的内在动力，是衡量企业经营效果的一个尺度，因此改善企业内人群关系和提高职工物质生活、福利待遇是企业长期经营目标的一个组成部分。这方面指标有：在未来几年内企业人均工资水平的提高，职工资金水平的提高，对有贡献的技术人员及其他人员的奖励水平的提高，职工生活福利设施加住房、幼儿园、小学、中学、食堂、浴室等条件的改善。
