企业的技术水平
企业在未来战略期内在技术上应达到什么水平,这往往也是企业长期经营目标中的重要内容,企业必须从现在行业中的实际技术水平出发,决定在未来战略期内的技术状态。这方面的指标有:应完成的开发和创新项目,新产品开发费用占销售额的百分比,新产品获得的专利数,等等。
人力资源的开发
企业的发展不仅依赖于职工技术人员的数量增加,还依赖于企业内所有人员素质的提高,目前我国大多数企业内人员过多而人员素质不高,在这种情况下,在企业内实施战略是极为困难的。因此应注意对企业人员的培养,为职工提供良好的发展机会,不仅可以提高职工积极性,而且有利于企业吸引优秀的人才,为此企业人力资源的开发应作为企业长期发展目标。这方面的指标有:在未来几年内企业培训人数及培训费用,技术人员在全体职工中比例的增长,各种技术职称比例的增加,职工技术水平的提高,人员流动率、缺勤率及迟到率的降低等。