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陈一枬:掌握人才成长的规律

2015-01-01 00:00:00浏览:71 评论:0 来源:功课网   
核心摘要:T型人才企业经营者应当掌握人才成长的规律。一般来讲,人才成长决定于内在因素和外在因素两个方面,人才成长内在因素决定于德、
T型人才企业经营者应当掌握人才成长的规律。一般来讲,人才成长决定于内在因素和外在因素两个方面,人才成长内在因素决定于德、识、才、学、体五个方面。

所谓德是指道德,可分为三个层次,即政治品德、道德修养、个性及心理品质,这三个层次是相互区别的,在人才成长和发展中具有不同的地位和作用,但又互相联系、互相制约、互相促进,我们在培养、选拔人才时,应选拔既要有革命化的政治思想,又要有良好的职业道德和社会道德,还需要有优良的个性及心理品质的人。政治品德主要作用于社会,道德修养主要作用于交往对象,个性及心理品质主要作用于本人。人的个性及心理品质比较隐蔽,一般不为人所重视,但它又是政治品质和道德修养的基础,有的人没有取得事业上的成功,倒不是政治品德和道德修养不足,而是个性及心理品质欠佳,这也是人才失败的重要原因之一。

所谓识是指见识,可分为三个方面,即:要看得清本学科领域发展方向及发展趋势;要能抓得住在本学科领域中的具有较大意义的攻关课题;要有比较清醒而准确的自我认识能力。有些人之所以没有做出应有的成就,并不是因为其道德、学问不行,而是因为见识不高,不能抓住学科发展和时代提出的课题进行研究。所谓才是指才能,人才类别不同,所需才能不同,但才能中最重要的是创造才能,它包括两个方面:创造性思维能力和创造性的实践能力。所谓学是指学问,不同类别不同层次的人才应有不同的知识结构和智力结构。所谓体是指体魄,体魄健康在人才成长过程中占有重要地位。




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