崔涛:拥有人才开发观念

人才可分为四种基本类型：第一类是专家型，这类人才一般多在基础科学或应用科学的某一分支有突出成就，身怀绝技的工人也属于此类，可用图4-1表示，这类人才的知能值很高，在某个学科的专门领域内造诣较深，但知识面并不大宽；第二类是中间型，这类人才一般从事应用科学研究，企业中的技术人员也属于此类，他们的视野开阔一些，可能涉及几个学科，而每个学科的知能水平都不及专家型人才高，但这类人才接触实际多，解决实际问题的能力较强，可用图4-2表示；第三类是杂家型，这类人才知识面很广，但缺少应有的深度，这类人才可以广征博引，融会贯通，可用图4-3表示；第四类是T型，这类人才不仅在某个专门知识领域有较深的研究，而且又有较广的知识面，既有硬科学知识又有软科学知识，这是一种宝贵的人才，可用图4-4表示。过去有一种偏见，似乎只有专家型的人是人才，对第二、三、四类人才不重视，其实人才的不同类型正是社会不同需要的结果，事实上不同类型的人才都对社会作出了很大贡献。